主要指標
FY2026 通期決算に基づく
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- 5.6%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 57.1%
※ PER・PBR・配当利回り・株価チャートは当サイトでは表示していません。最新株価・指標は外部リンクからご確認ください。
出来高の推移
直近25営業日の出来高平均を1.0倍としたときの、売買の活発さの推移です。
直近25営業日の平均出来高が、直近75営業日の平均を 43% 下回っています。
その日だけ跳ねたか（当日 ÷ 25営業日平均）
表示: 2026年3月18日 〜 2026年7月30日
水準が上がってきているか（25営業日平均 ÷ 75営業日平均・1.0倍が横ばい）
- 直近営業日
- 0.3倍
- 水準トレンド
- 0.57倍
- 25営業日で1.5倍以上
- 0日
- データ保有期間
- 2025年12月10日
〜 2026年7月30日
※ 上段は「その日の出来高 ÷ 直近25営業日の出来高平均」、下段は「25営業日平均 ÷ 75営業日平均」の倍率です（週次は週内の平均）。 下段は薄商いの銘柄で値が跳ねやすいため5点で平滑化しています。 出来高の増減が株価の上昇・下落を示唆するものではなく、特定銘柄の売買を推奨するものでもありません。 データの遅延・誤りが含まれる可能性があります。
事業内容・主力事業FY2026 有報
【事業の内容】当社グループ（当社、連結子会社及び持分法適用会社）は、当社と連結子会社10社及び持分法適用関連会社１社で構成されております。当社、連結子会社及び持分法適用会社の、当社グループの事業における位置づけ及びセグメントの関連は、次のとおりであります。 （酒販事業）株式会社やまや（以下、「当社」という。）、やまや関西株式会社及びやまや東日本株式会社の店舗部門・通信販売において酒類及び食料品等の小売を行っております。やまや商流株式会社は、製造業者及び卸売業者より酒類及び食料品等を仕入し、当社、チムニー株式会社及び株式会社つぼ八への卸売を行うとともに、当社グループ外への卸売及び小売を行っております。大和蔵酒造株式会社は、…
セグメント別売上構成
- 酒販事業81.8%1,309億円
- 外食事業18.2%292億円
経営方針・中期経営計画FY2026 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。（１）会社の経営の基本方針当社グループは、酒販事業の「流通、販売の合理化を実践し、消費生活を豊かにすることで社会に貢献すること」、外食事業の「地域社会そして世界の人々の健康で豊かな社会の実現に貢献すること」という企業理念を共有し、この基本理念に基づいて、企業価値を高めることで、株主の皆様やお客様のご期待にお応えします。 （２）目標とする経営指標当社グループは、「持続的な成長」を目指すことを経営の目標と考えており、…
大株主FY2026 有報
- 1山内コンサルタント株式会社22.83%
- 2山内エンタープライズ株式会社20.01%
- 3イオン株式会社19.11%
- 4山内浩晶2.99%
- 5株式会社七十七銀行（常任代理人 株式会社日本カストディ銀行）2.02%
- 6山内英房1.82%
- 7山内一枝0.79%
- 8株式会社三井住友銀行0.66%
- 9BNYM SA/NV FOR BNYM FOR BNYM GCMCLIENTACCTS M ILM FE(常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行)0.57%
- 10やまや従業員持株会0.44%
最新の決算（短信）
2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）
今期実績
- 売上収益
- 1,591億円
- 前年比 -0.7%
- 純利益
- 21億円
- 前年比 -43%
- EPS
- 191.62円
次期予測（会社予想）※会社が短信に記載した数値。将来予測であり保証ではありません。
- 売上収益
- 1,610億円
- 前年比 +1.2%
- 営業利益
- 38億円
- 前年比 +5.3%
- 純利益
- 21億円
- 前年比 +0.6%
- EPS / 配当
- 192.78円
- 配当 72円
政策保有株式（株式の保有状況）FY2026 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、専ら株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受ける目的で保有する株式を純投資目的である投資株式とし、それ以外の目的で保有する株式を純投資目的以外の目的である投資株式としております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式a．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、取引先との良好な取引関係を構築し、事業の円滑な推進を図るため、主として取引先からの保有要請を受け、取引先の株式を取得し保有することがあります。…
役員・役員報酬FY2026 有報
役員報酬（区分別）
- 社内監査役1名11百万円
- 社内取締役5名1.41億円
- 社外役員 (一括)4名12百万円
役員一覧
- 山内英房取締役ファウンダー197,000株
- 山内一枝取締役副会長85,000株
- 佐藤浩也代表取締役社長1,000株
- 早坂克昭常勤監査役1,000株
- 糠塚紀久夫取締役0株
- 土谷美津子取締役
- 山内英靖代表取締役会長
- 山岸洋取締役
- 鈴木一樹監査役
- 黒澤徳治監査役
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2012 | 1,119億円 | 21億円 | 197.63円 | 20円 | 12.4% |
| 2013 | 1,199億円 | 22億円 | 204.63円 | 25円 | 11.5% |
| 2014 | 1,357億円 | 23億円 | 213.56円 | 30円 | 10.9% |
| 2015 | 1,632億円 | 16億円 | 148.92円 | 30円 | 7% |
| 2016 | 1,694億円 | 24億円 | 217.92円 | 32円 | 9.7% |
| 2017 | 1,673億円 | 18億円 | 161.66円 | 36円 | 6.8% |
| 2018 | 1,690億円 | 34億円 | 313.02円 | 42円 | 12.1% |
| 2019 | 1,678億円 | 32億円 | 296.65円 | 44円 | 10.4% |
| 2020 | 1,682億円 | — | — | 46円 | 0.6% |
| 2021 | 1,500億円 | -80億円 | -735.98円 | 50円 | -28.7% |
| 2022 | 1,434億円 | 44億円 | 405.96円 | 50円 | 17.2% |
| 2023 | 1,528億円 | 19億円 | 178.03円 | 52円 | 6.9% |
| 2024 | 1,603億円 | 36億円 | 333.64円 | 54円 | 11.8% |
| 2025 | 1,602億円 | 36億円 | 336.16円 | 54円 | 10.8% |
| 2026 | 1,591億円 | 21億円 | 191.62円 | 75円 | 5.7% |
株主構成（所有者別）FY2026 有報
- その他法人62.8%
- 個人・その他31.0%
- 金融機関3.3%
- 外国法人等2.6%
- 証券会社0.2%
- 外国個人0.0%
主要な子会社・関係会社FY2026 有報
- ㈱紅フーズコーポレーション外食事業連結 100%
- 大田市場チムニー㈱外食事業連結 100%
- つぼ八酒類販売㈱外食事業連結 100%
- めっちゃ魚が好き㈱外食事業連結 100%
- やまや商流㈱酒販事業連結 100%
- やまや東日本㈱酒販事業連結 100%
- やまや関西㈱酒販事業連結 100%
- 大和蔵酒造㈱酒販事業連結 100%
- ㈱つぼ八外食事業連結 90%
- チムニー㈱外食事業連結 50.8%
- コルドンヴェール㈱酒類・食料品等の輸入業持分 49%
- イオン㈱純粋持株会社持分
設備・不動産FY2026 有報
主要な設備・拠点
東北物流センター・宮城県 / 関東物流センター・茨城県 / 清酒工場他・宮城県 / 本社・宮城県
費用内訳FY2026 有報
- 地代家賃86億円
- 給料手当73億円
- 減価償却費9.2億円
- 賞与・引当金7.2億円
- 退職給付費用1.5億円
- 減価償却費1.5億円
- 退職給付費用28百万円
- 貸倒引当金繰入額-62百万円
同業ポジション（ROE）
FY2026 のROEは5.4%（業種中央値 8%）。
業種中央値を下回っています。
役員報酬の決定方針FY2026 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項取締役の報酬等の額については、株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で、固定報酬は取締役会から委任された代表取締役会長山内英靖が、役職等を勘案して決定しております。当社の取締役の報酬限度額は、1999年６月25日開催の第29回定時株主総会において年額300百万円以内（ただし、使用人分給与は含まない。）と決議されております。なお、固定報酬については、会社の業績との連動性を確保するため、前期からの業績の変動、計画の達成度等を総合的に評価し、職責と成果を反映させる体系としております。このため、固定報酬から独立した業績連動報酬は採用しておりません。…
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