主要指標
FY2026 通期決算に基づく
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- 2.4%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 30.2%
※ PER・PBR・配当利回り・株価チャートは当サイトでは表示していません。最新株価・指標は外部リンクからご確認ください。
出来高の推移
直近25営業日の出来高平均を1.0倍としたときの、売買の活発さの推移です。
直近25営業日の平均出来高が、直近75営業日の平均を 38% 上回っています。
その日だけ跳ねたか(当日 ÷ 25営業日平均)
表示: 2026年3月19日 〜 2026年7月31日
水準が上がってきているか(25営業日平均 ÷ 75営業日平均・1.0倍が横ばい)
- 直近営業日
- 0.5倍
- 水準トレンド
- 1.38倍
- 25営業日で1.5倍以上
- 3日
- データ保有期間
- 2025年12月10日
〜 2026年7月31日
※ 上段は「その日の出来高 ÷ 直近25営業日の出来高平均」、下段は「25営業日平均 ÷ 75営業日平均」の倍率です(週次は週内の平均)。 下段は薄商いの銘柄で値が跳ねやすいため5点で平滑化しています。 出来高の増減が株価の上昇・下落を示唆するものではなく、特定銘柄の売買を推奨するものでもありません。 データの遅延・誤りが含まれる可能性があります。
事業内容・主力事業FY2026 有報
【事業の内容】 当社グループは、当社、連結子会社7社、持分法適用関連会社1社により構成されており、飲食店の経営を主たる業務としております。 当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付け及び事業の系統図は次の通りであります。 なお、次の4事業は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 また、当連結会計年度より報告セグメントの区分変更をしております。詳細は「第5 経理の状況 (セグメント情報等)に記載のとおりであります。 当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、…
セグメント別売上構成
- レストラン事業58.4%246億円
- 機内食事業16.8%71億円
- 業務用冷凍食品製造事業15.8%66億円
- 不動産賃貸事業1.7%7億円
- 運輸事業1.0%4.4億円
経営方針・中期経営計画FY2026 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針当社グループは、「仕事を通じて人生を楽しみ、社会に貢献する」を経営理念として掲げ“食”を通じて社会に貢献する企業を標榜しております。また、「人が育てば企業が育つ」の固い信念に基づいて、経営のあらゆる場面において“教育”を最重点課題として取り組んでおります。さらに、当社は株主を大切にする企業でありたいとの強い願いから株主との対話を重視し、…
大株主FY2026 有報
- 1株式会社MUKUMOTO25.12%
- 2日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)6.39%
- 3椋本 充士4.58%
- 4西脇 あづさ3.73%
- 5椋本 裕子2.89%
- 6アサヒビール株式会社1.84%
- 7サントリー株式会社1.41%
- 8株式会社紀陽銀行1.22%
- 9椋本 綾子0.67%
- 10株式会社日本カストディ銀行(信託口)0.58%
最新の決算(短信)
決算短信
今期実績
- 売上収益
- 441億円
- 前年比 +4.8%
- 純利益
- 2.3億円
- 前年比 -65.3%
- EPS
- 9.84円
次期予測(会社予想)※会社が短信に記載した数値。将来予測であり保証ではありません。
- 売上収益
- 447億円
- 前年比 +1.4%
- 営業利益
- 7.6億円
- 前年比 +45.1%
- 純利益
- 2.6億円
- 前年比 +15.5%
- EPS / 配当
- 11.37円
- 配当 7円
政策保有株式(株式の保有状況)FY2026 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分については、当社グループの中長期的な企業価値向上に資すると判断する場合に株式を保有するものを純投資目的以外の目的である投資株式と位置付けております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式a. 保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容 純投資目的以外の目的である投資株式については、取締役会において、中長期的な観点から個別にその必要性とメリット等を踏まえた合理性を適宜検証し、継続保有または売却の判断をしており、…
役員・役員報酬FY2026 有報
役員報酬(区分別)
- 取締役6名20百万円
- 執行役12名90百万円
- 社内取締役7名31百万円
役員一覧
- 椋本 充士取締役代表執行役社長CEO(最高経営責任者)1,048,000株
- 寺岡 成晃取締役総務部・人事部担当執行役CPO(最高生産性責任者)1,000株
- 藪 章代取締役執行役1,000株
- クレムソン ツァイ取締役戦略・経営企画室担当執行役CSO(最高戦略責任者)
- 島田 裕道取締役大阪木津市場カンパニー担当経理・グループ統括室担当資本管理室担当執行役CFO(最高財務責任者)
- 星野 聖子取締役
- 木村 元泰取締役
- 村上 剛志取締役
- 桐山 朋子取締役
- 澤井 恵取締役
長期業績(最大15年)
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2012 | 364億円 | 1.5億円 | 6.54円 | — | 1.2% |
| 2013 | 359億円 | — | — | 12円 | 15.1% |
| 2014 | 354億円 | -1.4億円 | -6.19円 | 12円 | -1% |
| 2015 | 368億円 | 5.9億円 | 26.2円 | 12円 | 4.2% |
| 2016 | 386億円 | 3.7億円 | 16.41円 | 12円 | 2.6% |
| 2017 | 394億円 | 4.3億円 | 18.86円 | 14円 | 3% |
| 2018 | 405億円 | 8.2億円 | 36.35円 | 15円 | 5.6% |
| 2019 | 410億円 | 3.3億円 | 14.64円 | 12円 | 2.2% |
| 2020 | 390億円 | -11億円 | -48.28円 | — | -7.6% |
| 2021 | 222億円 | -51億円 | -227.04円 | — | -46.8% |
| 2022 | 233億円 | 5.1億円 | 22.56円 | — | 6% |
| 2023 | 299億円 | -11億円 | -50.32円 | — | -14% |
| 2024 | 370億円 | 11億円 | 47.93円 | 6円 | 13.3% |
| 2025 | 421億円 | 6.5億円 | 28.38円 | 7円 | 7.2% |
| 2026 | 441億円 | 2.3億円 | 9.84円 | 7円 | 2.4% |
株主構成(所有者別)FY2026 有報
- 個人・その他58.9%
- その他法人30.6%
- 金融機関9.2%
- 証券会社1.0%
- 外国法人等0.3%
- 外国個人0.0%
主要な子会社・関係会社FY2026 有報
- ㈱ゆきむら壱番亭レストラン事業連結 100%
- ㈱アサヒウェルネスフーズ業務用冷凍食品製造事業連結 100%
- ㈱エイエイエスケータリング機内食事業連結 100%
- ㈱グルメ杵屋レストランレストラン事業連結 100%
- 日本食糧卸㈱その他連結 100%
- 水間鉄道㈱運輸事業連結 100%
- GK ASIA SDN.BHD.その他連結 66%
- MYNEWS KINEYA SDN.BHD.その他持分 32.34%
設備・不動産FY2026 有報
主要な設備・拠点
本社・大阪府 / 大阪木津市場不動産賃貸営業部・大阪府 / ㈱ゆきむら壱番亭本社・茨城県 / ㈱エイエイエスケータリング本社・工場・大阪府 / ㈱アサヒウェルネスフーズ 本社・工場・大阪府 / 水間鉄道㈱本社・大阪府 / 日本食糧卸㈱ 本社・大阪府
費用内訳FY2026 有報
- 給料手当59億円
- 地代家賃31億円
- 減価償却費5.3億円
- その他販管費4億円
- その他販管費1.1億円
- 賞与・引当金61百万円
- 減価償却費46百万円
- 退職給付費用30百万円
同業ポジション(ROE)
FY2026 のROEは2.4%(業種中央値 8%)。
業種中央値を下回っています。
役員報酬の決定方針FY2026 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項当社の報酬委員会は、取締役及び執行役の個人別の報酬等に係る決定方針を決定いたします。また、当該事業年度に係る取締役及び執行役の個人別の報酬等の内容については報酬委員会が決定方針との整合を含めた多角的な検討を行った結果、当該決定方針に沿うものであると判断しております。当該決定方針の内容の概要は次の通りです。a.基本方針当社の取締役及び執行役の報酬(以下、「報酬等」という。)は、企業価値の向上を図るうえで外部の客観的なデータ等を勘案し、個人別の報酬等の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とする。b.個人別の報酬等の額に関する方針当社の個人別の報酬等は、…
本情報は有価証券報告書(EDINET)に基づく事実の整理であり、投資勧誘・推奨を目的とするものではありません。有報全文を見る ↗
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