主要指標
基準株価: 153円(2026-06-17 終値)
- PER株価収益率。株価÷1株利益。一般に低いほど割安とされる
- 53.5倍
- PBR株価純資産倍率。株価÷1株純資産。1倍が解散価値の目安
- 2.34倍
- ROE自己資本利益率。純利益÷自己資本。資本効率の指標
- 4.4%
- 配当利回り1株配当÷株価（直近通期実績ベース）
- —
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 19.6%
事業内容・主力事業FY2025 有報
【事業の内容】（1） 事業概要当社は、国内在住の女性に対して、スタイリストが一人一人の顧客の好みに合わせた洋服を選定（パーソナルスタイリング）し個宅に向けて配送しレンタルするサービス「airCloset」を主として提供しています。「airCloset」は非対面で顧客にパーソナルスタイリングを提供する事業として2015年２月にリリース致しました。当サービスは洋服を循環的に活用するシェアリングエコノミーの要素や継続課金制のサブスクリプション型のビジネスモデルを採用していることが特徴です。「airCloset」はメーカー、ブランド等のアパレル事業者と顧客とを引き合わせるプラットフォームとしての機能を有しており、かつ、…
経営方針・中期経営計画FY2025 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1) 経営方針当社は、「“ワクワク”が空気のようにあたりまえになる世界へ」をビジョンとしてファッションレンタルプラットフォームの運営を中心に事業を行っているファッションテック企業（※１）です。生活に溶け込むことで社会に根付き、長く愛されるサービスを作ることで、この世界に一つでも多くの笑顔を生んでいきます。そのために、単なる利便性や使い勝手を超えたユーザー体験（User Experience）を追求し、「感動」と「出会い」を届けます。…
配当方針FY2025 有報
【配当政策】当社は、株主に対する利益還元を経営上の重要課題の一つと認識し、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を行うことを基本方針としております。一方で、当社は現在成長過程にあると認識しており、財務体質の強化に加えて事業拡大のための内部留保の充実等を図り、事業拡大のための投資に充当していくことが株主に対する最大の利益還元につながると考えております。このことから創業以来配当は実施しておらず、今後においても当面の間は内部留保の充実を図る方針であります。内部留保資金については、事業拡大の投資資金として、有効に活用していく方針であります。なお、剰余金の配当を行う場合、年１回の期末配当を基本としておりますが、会社法第454条第５項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。剰余金の配当に関する決定機関を、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会として定めております。
大株主FY2025 有報
- 1天沼 聰16.78%
- 2Monoful Pte. Ltd.13.40%
- 3寺田倉庫株式会社10.24%
- 4住友商事株式会社9.66%
- 5MLPFS CUSTODY ACCOUNT9.66%
- 6前川 祐介3.76%
- 7株式会社SBI証券2.56%
- 8小谷 翔一1.93%
- 9中園化学株式会社1.91%
- 10株式会社日本カストディ銀行（信託口）1.75%
最新の決算（短信）
- 売上収益
- 39億円
- 前年比 +6.2%
- 純利益
- -2.6億円
- EPS
- -31.36円
政策保有株式（株式の保有状況）FY2025 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的とする純投資目的の株式を投資株式とし、それ以外の株式を純投資目的以外の投資株式（政策保有株式）と区分しております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式該当事項はありません。 ③ 保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。
役員・役員報酬FY2025 有報
役員報酬（区分別）
- 社内取締役3名53百万円
- 社外役員 (一括)6名21百万円
役員一覧
- 天沼 聰代表取締役社長兼CEO1,388,800株
- 前川 祐介取締役副社長311,200株
- 小谷 翔一取締役159,900株
- 内田 行彦常勤監査役
- 月森 正憲取締役
- 榊原 健太郎取締役
- 樋口 俊輔監査役
- 武市 智行取締役
- 阿部 達行監査役
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 9.6億円 | -9.7億円 | — | — | — |
| 2019 | 16億円 | -6.1億円 | — | — | — |
| 2020 | 22億円 | -7.2億円 | -148.31円 | — | — |
| 2021 | 29億円 | -3.4億円 | -68.95円 | — | — |
| 2022 | 34億円 | -3.8億円 | -65.96円 | — | — |
| 2023 | 37億円 | -3.5億円 | -43.69円 | — | — |
| 2024 | 42億円 | -53百万円 | -6.48円 | — | — |
| 2025 | 50億円 | 24百万円 | 2.86円 | — | 4.5% |
株主構成（所有者別）FY2025 有報
- 個人・その他43.9%
- その他法人26.3%
- 外国法人等23.9%
- 証券会社3.9%
- 金融機関1.9%
- 外国個人0.1%
設備・不動産FY2025 有報
主要な設備・拠点
本社等・東京都
同業ポジション（ROE）
FY2025 のROEは4.4%（業種中央値 10.3%）。
業種中央値を下回っています。
役員報酬の決定方針FY2025 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項当社は、2021年３月15日開催の取締役会において、取締役の報酬等の額の決定方針を定めており、その内容は次のとおりです。１．基本方針当社の取締役の報酬は、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。具体的には、現状は、業務執行取締役への報酬は、固定報酬としての基本報酬を支払うこととし、監督機能を担う社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支払うかあるいは無償とすることとする。２．基本報酬(金銭報酬)の個人別の報酬等の額の決定に関する方針当社の取締役の基本報酬は、月例の固定報酬とし、役位、職責、在任年数に応じて他社水準、当社の業績、…
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株主優待
yutai/9557優待に関する開示
- 2026/06/15株主優待制度の一部変更に関するお知らせ
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