主要指標
FY2025 通期決算に基づく
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- 4.4%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 19.6%
※ PER・PBR・配当利回り・株価チャートは当サイトでは表示していません。最新株価・指標は外部リンクからご確認ください。
出来高の推移
直近25営業日の出来高平均を1.0倍としたときの、売買の活発さの推移です。
直近25営業日の平均出来高が、直近75営業日の平均を 49% 上回っています。
その日だけ跳ねたか（当日 ÷ 25営業日平均）
表示: 2026年3月23日 〜 2026年8月3日
水準が上がってきているか（25営業日平均 ÷ 75営業日平均・1.0倍が横ばい）
- 直近営業日
- 0.1倍
- 水準トレンド
- 1.49倍
- 25営業日で1.5倍以上
- 2日
- データ保有期間
- 2025年12月10日
〜 2026年8月3日
※ 上段は「その日の出来高 ÷ 直近25営業日の出来高平均」、下段は「25営業日平均 ÷ 75営業日平均」の倍率です（週次は週内の平均）。 下段は薄商いの銘柄で値が跳ねやすいため5点で平滑化しています。 出来高の増減が株価の上昇・下落を示唆するものではなく、特定銘柄の売買を推奨するものでもありません。 データの遅延・誤りが含まれる可能性があります。
事業内容・主力事業FY2025 有報
【事業の内容】（1） 事業概要当社は、国内在住の女性に対して、スタイリストが一人一人の顧客の好みに合わせた洋服を選定（パーソナルスタイリング）し個宅に向けて配送しレンタルするサービス「airCloset」を主として提供しています。「airCloset」は非対面で顧客にパーソナルスタイリングを提供する事業として2015年２月にリリース致しました。当サービスは洋服を循環的に活用するシェアリングエコノミーの要素や継続課金制のサブスクリプション型のビジネスモデルを採用していることが特徴です。「airCloset」はメーカー、ブランド等のアパレル事業者と顧客とを引き合わせるプラットフォームとしての機能を有しており、かつ、…
経営方針・中期経営計画FY2025 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1) 経営方針当社は、「“ワクワク”が空気のようにあたりまえになる世界へ」をビジョンとしてファッションレンタルプラットフォームの運営を中心に事業を行っているファッションテック企業（※１）です。生活に溶け込むことで社会に根付き、長く愛されるサービスを作ることで、この世界に一つでも多くの笑顔を生んでいきます。そのために、単なる利便性や使い勝手を超えたユーザー体験（User Experience）を追求し、「感動」と「出会い」を届けます。…
大株主FY2025 有報
- 1天沼 聰16.78%
- 2Monoful Pte. Ltd.13.40%
- 3寺田倉庫株式会社10.24%
- 4住友商事株式会社9.66%
- 5MLPFS CUSTODY ACCOUNT9.66%
- 6前川 祐介3.76%
- 7株式会社SBI証券2.56%
- 8小谷 翔一1.93%
- 9中園化学株式会社1.91%
- 10株式会社日本カストディ銀行（信託口）1.75%
最新の決算（短信）
今期実績
- 売上収益
- 39億円
- 前年比 +6.2%
- 純利益
- -2.6億円
- EPS
- -31.36円
※ 次期業績予想は、会社側が短信にて非開示としています。
政策保有株式（株式の保有状況）FY2025 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的とする純投資目的の株式を投資株式とし、それ以外の株式を純投資目的以外の投資株式（政策保有株式）と区分しております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式該当事項はありません。 ③ 保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。
役員・役員報酬FY2025 有報
役員報酬（区分別）
- 社内取締役3名53百万円
- 社外役員 (一括)6名21百万円
役員一覧
- 天沼 聰代表取締役社長兼CEO1,388,800株
- 前川 祐介取締役副社長311,200株
- 小谷 翔一取締役159,900株
- 内田 行彦常勤監査役
- 月森 正憲取締役
- 榊原 健太郎取締役
- 樋口 俊輔監査役
- 武市 智行取締役
- 阿部 達行監査役
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 9.6億円 | -9.7億円 | — | — | — |
| 2019 | 16億円 | -6.1億円 | — | — | — |
| 2020 | 22億円 | -7.2億円 | -148.31円 | — | — |
| 2021 | 29億円 | -3.4億円 | -68.95円 | — | — |
| 2022 | 34億円 | -3.8億円 | -65.96円 | — | — |
| 2023 | 37億円 | -3.5億円 | -43.69円 | — | — |
| 2024 | 42億円 | -53百万円 | -6.48円 | — | — |
| 2025 | 50億円 | 24百万円 | 2.86円 | — | 4.5% |
株主構成（所有者別）FY2025 有報
- 個人・その他43.9%
- その他法人26.3%
- 外国法人等23.9%
- 証券会社3.9%
- 金融機関1.9%
- 外国個人0.1%
設備・不動産FY2025 有報
主要な設備・拠点
本社等・東京都
同業ポジション（ROE）
FY2025 のROEは4.4%（業種中央値 10.3%）。
業種中央値を下回っています。
役員報酬の決定方針FY2025 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項当社は、2021年３月15日開催の取締役会において、取締役の報酬等の額の決定方針を定めており、その内容は次のとおりです。１．基本方針当社の取締役の報酬は、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。具体的には、現状は、業務執行取締役への報酬は、固定報酬としての基本報酬を支払うこととし、監督機能を担う社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支払うかあるいは無償とすることとする。２．基本報酬(金銭報酬)の個人別の報酬等の額の決定に関する方針当社の取締役の基本報酬は、月例の固定報酬とし、役位、職責、在任年数に応じて他社水準、当社の業績、…
本情報は有価証券報告書（EDINET）に基づく事実の整理であり、投資勧誘・推奨を目的とするものではありません。有報全文を見る ↗
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※ 本ページは公開情報を機械的に整理したものであり、特定銘柄の売買を推奨するものではありません。