主要指標
FY2026 通期決算に基づく
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- 7.0%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 32.7%
※ PER・PBR・配当利回り・株価チャートは当サイトでは表示していません。最新株価・指標は外部リンクからご確認ください。
出来高の推移
直近25営業日の出来高平均を1.0倍としたときの、売買の活発さの推移です。
直近25営業日の平均出来高は、直近75営業日の平均とほぼ同じ水準です。
その日だけ跳ねたか(当日 ÷ 25営業日平均)
表示: 2026年3月5日 〜 2026年7月31日
水準が上がってきているか(25営業日平均 ÷ 75営業日平均・1.0倍が横ばい)
- 直近営業日
- 1.4倍
- 水準トレンド
- 0.88倍
- 25営業日で1.5倍以上
- 4日
- データ保有期間
- 2025年12月10日
〜 2026年7月31日
※ 上段は「その日の出来高 ÷ 直近25営業日の出来高平均」、下段は「25営業日平均 ÷ 75営業日平均」の倍率です(週次は週内の平均)。 下段は薄商いの銘柄で値が跳ねやすいため5点で平滑化しています。 出来高の増減が株価の上昇・下落を示唆するものではなく、特定銘柄の売買を推奨するものでもありません。 データの遅延・誤りが含まれる可能性があります。
事業内容・主力事業FY2026 有報
【事業の内容】 クロップスグループは、株式会社クロップスが営む移動体通信事業を基幹事業として、人材派遣事業を営む株式会社クロップス・クルー、ビルメンテナンス事業を営むいすゞビルメンテナンス株式会社、持株会社である株式会社イノベーションホールディングスおよびその事業子会社である、店舗転貸借事業を営む株式会社テンポイノベーション・株式会社セーフティーイノベーション、不動産売買事業を営む株式会社アセットイノベーション、卸事業を営む株式会社ハピラおよびその子会社である株式会社七つの海、アジアを中心として海外事業を営むINNOVARE HOLDINGS PTE.LTD.、…
セグメント別売上構成
- 移動体通信事業43.8%296億円
- 店舗転貸借事業26.4%178億円
- 卸事業10.9%74億円
- ビルメンテナンス事業10.0%68億円
- 人材派遣事業4.6%31億円
- 不動産売買事業3.3%22億円
- 海外事業1.0%6.7億円
経営方針・中期経営計画FY2026 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針当社グループは、各事業の業界環境に適応し、顧客ニーズに合った商品やサービスを提供することを徹底し、「高付加価値・サービスで未来志向型の利益創出の実現」「企業価値のさらなる向上」を推進してまいります。 (2)経営環境及び経営戦略並びに優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題① 移動体通信事業移動体通信事業においては、通信は人々の生活の随所に利便性をもたらし、なくてはならないインフラとしての役割を担っており、当社は携帯販売店というリアルにお客様との接点を持つことの価値・強みを、…
大株主FY2026 有報
- 1株式会社アイ・エー・エイチ34.14%
- 2KDDI株式会社20.32%
- 3前田 有幾9.00%
- 4光通信株式会社7.65%
- 5株式会社UH Partners23.22%
- 6株式会社商工組合中央金庫2.32%
- 7名古屋鉄道株式会社2.11%
- 8クロップス従業員持株会1.18%
- 9いすゞ自動車株式会社1.05%
- 10DANSKE BANK A/S FINNISH CLIENTS(常任代理人 香港上海銀行東京支店 カストディ業務部)0.85%
最新の決算(短信)
今期実績
- 売上収益
- 675億円
- 前年比 +9.6%
- 純利益
- 9.3億円
- 前年比 -6.5%
- EPS
- 97.97円
※ 次期業績予想は、会社側が短信にて非開示としています。
政策保有株式(株式の保有状況)FY2026 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方 当社は、投資株式について、株式の価値の変動または配当の受領によって利益を得ることを目的として保有する株式を純投資目的である投資株式、それ以外の株式を純投資目的以外の目的である投資株式に区分しております。② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式(イ)保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容 当社は、持続的な成長と社会的価値、経済的価値を高めるため、業務提携、販路拡大など経営戦略の一環として、また、取引先及び地域社会との良好な関係を構築し、事業の円滑な推進を図るため必要と判断する企業の株式を保有しています。 当社は、…
役員・役員報酬FY2026 有報
役員報酬(区分別)
- 社内取締役5名1.22億円
- 社外役員 (一括)4名5百万円
役員一覧
- 前田 有幾代表取締役社長執行役員851,100株
- 岡山 浩二取締役常務執行役員41,240株
- 飯田 長取締役執行役員13,800株
- 杉浦 恵祐取締役(監査等委員)7,800株
- 犬飼 智之取締役執行役員7,000株
- 志波 恵取締役執行役員4,900株
- 寺澤 和哉取締役(監査等委員)1,300株
- 杉山 光宏取締役(常勤監査等委員)1,200株
- 松本 俊亮取締役執行役員
- 青木 哲取締役(監査等委員)
長期業績(最大15年)
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2012 | 219億円 | 3.3億円 | 31.89円 | 1.5円 | 10.9% |
| 2013 | 241億円 | 3.4億円 | 35.28円 | 1.5円 | 10.7% |
| 2014 | 267億円 | 3.1億円 | 32.62円 | 5円 | 8.9% |
| 2015 | 270億円 | 1.8億円 | 18.61円 | 4円 | 4.7% |
| 2016 | 331億円 | 5.8億円 | 60.22円 | 7円 | 14.1% |
| 2017 | 347億円 | 7.6億円 | 78.68円 | 10円 | 16.1% |
| 2018 | 373億円 | 5.5億円 | 57円 | 10円 | 9.7% |
| 2019 | 410億円 | 5.8億円 | 60.35円 | 15円 | 8.6% |
| 2020 | 429億円 | 7.7億円 | 80.16円 | 17円 | 10.4% |
| 2021 | 410億円 | 8.5億円 | 92.51円 | 17円 | 11% |
| 2022 | 453億円 | 15億円 | 163.46円 | 20円 | 17% |
| 2023 | 484億円 | 12億円 | 129.09円 | 20円 | 11.7% |
| 2024 | 545億円 | 12億円 | 127.54円 | 20円 | 11% |
| 2025 | 616億円 | 9.9億円 | 104.81円 | 20円 | 8.4% |
| 2026 | 675億円 | 9.3億円 | 97.97円 | 29円 | 7.3% |
株主構成(所有者別)FY2026 有報
- その他法人68.0%
- 個人・その他27.5%
- 金融機関2.3%
- 外国法人等1.7%
- 証券会社0.4%
- 外国個人0.0%
主要な子会社・関係会社FY2026 有報
- 株式会社セーフティーイノベーション店舗転貸借事業連結 100%
- 株式会社テンポイノベーション店舗転貸借事業連結 100%
- 株式会社ハピラ卸事業連結 100%
- 株式会社七つの海卸事業連結 100%
- INNOVARE HOLDINGS PTE.LTD.海外事業連結 100%
- JOB LINKS CORPORATION海外事業連結 99.95%
- 株式会社アセットイノベーション不動産売買事業連結 95%
- いすゞビルメンテナンス株式会社ビルメンテナンス事業連結 80%
- 株式会社イノベーションホールディングス店舗転貸借事業等の管理連結 59.9%
- 株式会社クロップス・クルー人材派遣事業連結 56.56%
設備・不動産FY2026 有報
主要な設備・拠点
本社・愛知県 / 店舗・愛知県 / クロップス・クルー本社・愛知県 / 本社・横浜事業部・神奈川県 / 東京事業部・東京都 / イノベーションホールディングス本社・東京都 / 賃貸用物件・東京都 / 賃貸用物件・東京都 / ハピラ本社・東京都 / 七つの海本社・東京都 / 松坂屋・愛知県
費用内訳FY2026 有報
- 給料手当52億円
- 販売促進費14億円
- 賞与・引当金5.4億円
- 減価償却費1.9億円
- 退職給付費用62百万円
同業ポジション(ROE)
FY2026 のROEは6.1%(業種中央値 11.1%)。
業種中央値を下回っています。
役員報酬の決定方針FY2026 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針当社は、2021年2月12日開催の取締役会において、役員の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。また、取締役会は、当事業年度の役員の個人別の報酬等について、報酬等の内容の決定方法および決定された報酬等の内容が当該決定方針と整合していることを確認しており、当該決定方針に沿うものであると判断しております。役員の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針の内容は次のとおりです。a.基本方針当社の役員の報酬は、当社の企業価値向上に資することを原則とし、経営環境、業績、従業員に対する処遇等との整合性を考慮し、…
本情報は有価証券報告書(EDINET)に基づく事実の整理であり、投資勧誘・推奨を目的とするものではありません。有報全文を見る ↗
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