主要指標
基準株価: 1,640円(2026-06-17 終値)
- PER株価収益率。株価÷1株利益。一般に低いほど割安とされる
- 22.6倍
- PBR株価純資産倍率。株価÷1株純資産。1倍が解散価値の目安
- 2.43倍
- ROE自己資本利益率。純利益÷自己資本。資本効率の指標
- 10.8%
- 配当利回り1株配当÷株価（直近通期実績ベース）
- 0.98%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 80.6%
事業内容・主力事業FY2025 有報
【事業の内容】当社では、「教育と福祉の社会課題を解決し、より良い未来を創造する」を企業ミッションとして、教育人材支援事業、福祉人材支援事業、個別指導教室事業及び家庭教師事業の４つの事業を営んでおります。それぞれの事業内容は以下のとおりです。なお、以下に示す事業区分は、「第５ 経理の状況 １ 財務諸表等 (1) 財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 (1) 教育人材支援事業教育人材支援事業は、塾講師、学校教員、ICT支援員、部活動指導員、日本語教師等の教育に関わる人材を集め、その人材を民間学習塾、学校法人及び地方自治体に対して紹介及び派遣、並びに業務受託を行うサービスを展開しております。教育を取り巻く環境、…
経営方針・中期経営計画FY2025 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において、当社が判断したものであります。 (1) 経営方針当社は、「教育と福祉の社会課題を解決し、より良い未来を創造する」を理念として事業を行っています。主に、「質の高い教育の提供」と「働きやすい環境づくり」を通して、よりよい未来の実現を目指しています。 (2) 経営戦略等① 教育人材支援事業教員の過重労働問題が深刻化しています。学校教育の質の向上を図るには教員の負担軽減が急務であり、当社では、学校における教員の働き方改革をサポートすべく、教員及び部活動指導員の紹介事業、並びにICT支援員の派遣事業を拡大してまいります。また、…
中期経営計画・IR資料（サクシード公式IR）
配当方針FY2025 有報
【配当政策】剰余金の配当につきましては、業績及びキャッシュ・フローの状況、並びに配当性向及び配当金額を総合的に勘案しながら、配当水準を継続的に向上していきたいと考えております。また、内部留保金につきましては、事業拡大や今後の事業成長を長期的に維持するための設備投資及び人的投資に活用してまいります。当社の配当の決定機関は取締役会であります。なお、2021年８月12日開催の臨時株主総会決議により、会社法第459条第１項に基づき、期末配当は３月31日、中間配当は９月30日を基準日として、剰余金の配当等を取締役会の決議により行う旨の定款規定を設けております。当事業年度の剰余金の配当につきましては、当該基本方針のもと、１株当たり16円としております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日配当金の総額(百万円)１株当たり配当額(円)2025年5月13日取締役会決議5716
大株主FY2025 有報
- 1高木 毅58.68%
- 2佐藤 幹雄6.99%
- 3光通信株式会社6.08%
- 4石川 修一4.19%
- 5前原 裕明4.19%
- 6佐藤 純1.40%
- 7森 峰志1.40%
- 8株式会社日本カストディ銀行1.23%
- 9東京短資株式会社0.87%
- 10株式会社クロノクリエイト0.67%
最新の決算（短信）
- 売上収益
- 43億円
- 純利益
- 2.5億円
- EPS
- 68.94円
政策保有株式（株式の保有状況）FY2025 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、投資株式の区分について、株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的として保有している株式を「純投資目的である投資株式」、その他の株式を「純投資目的以外の目的である投資株式」に区分しています。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式a．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会における検 証の内容当社は保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式については、持続的な成長と社会的価値、経済的価値を高めるため、取引先との安定かつ良好な関係の維持、…
役員・役員報酬FY2025 有報
役員報酬（区分別）
- 社内取締役6名77百万円
- 社外監査役3名11百万円
- 社外取締役1名3百万円
役員一覧
- 高木 毅代表取締役社長2,100,000株
- 前原 裕明取締役家庭教師事業部長150,000株
- 石川 修一取締役個別指導教室事業部長150,000株
- 佐藤 純取締役50,000株
- 森 峰志取締役福祉人材支援事業部長兼人事広報部長兼マーケティング部長50,000株
- 泓田 翔平取締役教育人材支援事業部長5,000株
- 早川 淳一監査役3,750株
- 嵯峨谷 厳監査役
- 松島 茂樹常勤監査役
- 植田 庸平取締役管理部長
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 11億円 | 99百万円 | 799.89円 | — | 28.4% |
| 2019 | 15億円 | 1.6億円 | 1,279.36円 | — | 33.5% |
| 2020 | 18億円 | 1.7億円 | 53.87円 | — | 26.5% |
| 2021 | 20億円 | 1.7億円 | 55.94円 | — | 21.6% |
| 2022 | 26億円 | 2.8億円 | 87.6円 | — | 21.6% |
| 2023 | 29億円 | 2.7億円 | 77.31円 | — | 14.6% |
| 2024 | 32億円 | 2.2億円 | 63.61円 | 14円 | 10.7% |
| 2025 | 35億円 | 2.6億円 | 72.64円 | 16円 | 11.2% |
株主構成（所有者別）FY2025 有報
- 個人・その他87.8%
- その他法人7.8%
- 証券会社2.1%
- 金融機関1.4%
- 外国法人等0.8%
- 外国個人0.0%
主要な子会社・関係会社FY2025 有報
- ㈱みんがく教育分野特化型の生成AIプラットフォーム「スクールAI」の企画、開発、運用持分 41.5%
設備・不動産FY2025 有報
主要な設備・拠点
本社・東京都
同業ポジション（ROE）
FY2025 のROEは11.2%（業種中央値 10.3%）。
業種中央値を上回っています。
役員報酬の決定方針FY2025 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項取締役の報酬は、株主総会で決議された取締役の報酬総額に基づき、代表取締役社長高木毅が取締役会の一任を受け決定しております。委任の理由は、当社全体の業績等を勘案しつつ各個人の担当部門について評価を行うには代表取締役社長が適していると判断したためであります。代表取締役社長高木毅は、各取締役の職務、成果及び貢献度等を勘案し、社外取締役に答申の上、各個人の報酬額を決定しております。なお、当社は業績連動報酬制度を採用しておりません。監査役の報酬は、株主総会で決議された監査役の報酬総額に基づき、監査役会にて個別にその額を決議しております。なお、…
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株主優待
yutai/9256※ 本ページは公開情報を機械的に整理したものであり、特定銘柄の売買を推奨するものではありません。