主要指標
FY2025 通期決算に基づく
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- 5.7%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 71.0%
※ PER・PBR・配当利回り・株価チャートは当サイトでは表示していません。最新株価・指標は外部リンクからご確認ください。
出来高の推移
直近25営業日の出来高平均を1.0倍としたときの、売買の活発さの推移です。
直近25営業日の平均出来高は、直近75営業日の平均とほぼ同じ水準です。
その日だけ跳ねたか（当日 ÷ 25営業日平均）
表示: 2026年3月10日 〜 2026年7月31日
水準が上がってきているか（25営業日平均 ÷ 75営業日平均・1.0倍が横ばい）
- 直近営業日
- 0.1倍
- 水準トレンド
- 1.05倍
- 25営業日で1.5倍以上
- 5日
- データ保有期間
- 2025年12月10日
〜 2026年7月31日
※ 上段は「その日の出来高 ÷ 直近25営業日の出来高平均」、下段は「25営業日平均 ÷ 75営業日平均」の倍率です（週次は週内の平均）。 下段は薄商いの銘柄で値が跳ねやすいため5点で平滑化しています。 出来高の増減が株価の上昇・下落を示唆するものではなく、特定銘柄の売買を推奨するものでもありません。 データの遅延・誤りが含まれる可能性があります。
事業内容・主力事業FY2026 有報
【事業の内容】 当社グループは、「人の可能性を引き出し 才能を最適に配置することで 新産業を創出し続ける。」というミッションを掲げ、人の創造性と生産性を最大化させる配置（労働市場におけるマッチングだけでなく、組織内における人員配置も含む概念）による新産業創出をとおして、新産業領域(注)１の人と組織の可能性が引き出され活気づく社会を目指しております。このようなミッションの下、少子高齢化・人口減少する日本社会において不可欠なイノベーションの源泉たる人材創出を中心とした新産業領域における人材創出事業として、「新産業領域における才能の最適配置を目指すプラットフォーム」を提供しております。本プラットフォームにおいては、…
経営方針・中期経営計画FY2026 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 （１）経営方針 当社グループは、「人の可能性を引き出し 才能を最適に配置することで 新産業を創出し続ける。」というミッションのもと、新産業領域における人的資本投資を起点に、構造変化する社会における価値創造に挑戦し続けております。 日本社会は、人口構造及び働き方の両面において、大きな転換点を迎えております。国立社会保障・人口問題研究所が2023年12月に公表した「日本の将来推計人口（令和５年推計）」によりますと、生産年齢人口（15～64歳）は、…
大株主FY2026 有報
- 1伊藤 豊22.30%
- 2Reapra Ventures Pte. Ltd.（常任代理人 ＳＭＢＣ日興証券株式会社）20.78%
- 3織田 一彰11.57%
- 4遠藤 浩幸4.13%
- 5KMFG株式会社3.93%
- 6XTech１号投資事業有限責任組合3.86%
- 7スローガン社員持株会3.44%
- 8仁平 理斗2.79%
- 9楽天証券株式会社2.46%
- 10三菱地所株式会社1.66%
最新の決算（短信）
2027年2月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕（連結）
今期実績
- 売上収益
- 6.6億円
- 前年比 +3.5%
- 純利益
- 2.1億円
- 前年比 +15%
- EPS
- 83.24円
次期予測（会社予想）※会社が短信に記載した数値。将来予測であり保証ではありません。
- 売上収益
- 16億円
- 前年比 +1.9%
- 営業利益
- 3億円
- 前年比 +8.1%
- 純利益
- 1.9億円
- 前年比 +2.6%
- EPS / 配当
- 77.49円
- 配当 0円
政策保有株式（株式の保有状況）FY2026 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方 当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、株式の価値の変動又は配当の受領によって利益を得ることを目的として保有する株式を純投資目的である投資株式とし、それ以外の株式を純投資目的以外の目的である投資株式としております。 ② 保有目的が純投資目的以外である投資株式 該当事項はありません。…
役員・役員報酬FY2026 有報
役員報酬（区分別）
- 社内監査役1名7百万円
- 社内取締役2名47百万円
- 社外役員 (一括)4名16百万円
役員一覧
- 仁平 理斗代表取締役社長72,469株
- 北川 裕憲取締役副社長35,000株
- 中川 紘平監査役
- 杉之原 明子取締役
- 林田 真由子常勤監査役
- 江原 準一監査役
- 渡辺 千賀取締役
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 2億円 | -1.5億円 | -80.49円 | — | — |
| 2019 | 9.5億円 | 97百万円 | 50.03円 | — | — |
| 2020 | 15億円 | 1.5億円 | 68.69円 | — | 56.2% |
| 2021 | 13億円 | 50百万円 | 23.14円 | — | 10.4% |
| 2022 | 14億円 | 2.1億円 | 92.14円 | — | 24.2% |
| 2023 | 15億円 | 1.4億円 | 53.31円 | 8円 | 10.7% |
| 2024 | 14億円 | 91百万円 | 34.43円 | — | 6.5% |
| 2025 | 14億円 | 87百万円 | 33.18円 | — | 5.9% |
株主構成（所有者別）FY2026 有報
- 個人・その他66.0%
- 外国法人等20.4%
- その他法人6.9%
- 証券会社6.7%
- 金融機関0.0%
- 外国個人0.0%
主要な子会社・関係会社FY2026 有報
- チームアップ株式会社SaaS型HRサービス事業連結 100%
- ＵＴ創業者の会有限責任事業組合投資事業有限責任組合の管理運営持分 25%
- ＵＴ創業者の会投資事業有限責任組合投資事業持分 10.7%
設備・不動産FY2026 有報
主要な設備・拠点
本社・東京都
費用内訳FY2026 有報
- 給料手当6.6億円
- 業務委託・手数料1.5億円
- 福利厚生費94百万円
- 広告宣伝費33百万円
同業ポジション（ROE）
FY2025 のROEは5.9%（業種中央値 10.4%）。
業種中央値を下回っています。
役員報酬の決定方針FY2026 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項当社は、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を取締役会において決議しております。また、取締役会は当事業年度に係る取締役の個人別の報酬について、報酬等の内容の決定方法及び決定された報酬等の内容が当該決定方針と整合していることを確認しており、当該決定方針に沿うものであると判断しております。なお、当連結会計年度における当社の役員の報酬等の額は、2024年５月29日開催の取締役会決議により決定しております。監査役の報酬は、株主総会で決議された報酬限度額の範囲内において、監査役会において協議し、監査役全員の同意のもと、個別の報酬額を決定しております。…
本情報は有価証券報告書（EDINET）に基づく事実の整理であり、投資勧誘・推奨を目的とするものではありません。有報全文を見る ↗
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※ 本ページは公開情報を機械的に整理したものであり、特定銘柄の売買を推奨するものではありません。