主要指標
FY2025 通期決算に基づく
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- 12.6%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 74.8%
※ PER・PBR・配当利回り・株価チャートは当サイトでは表示していません。最新株価・指標は外部リンクからご確認ください。
出来高の推移
直近25営業日の出来高平均を1.0倍としたときの、売買の活発さの推移です。
直近25営業日の平均出来高は、直近75営業日の平均とほぼ同じ水準です。
その日だけ跳ねたか（当日 ÷ 25営業日平均）
表示: 2026年2月13日 〜 2026年7月31日
水準が上がってきているか（25営業日平均 ÷ 75営業日平均・1.0倍が横ばい）
- 直近営業日
- 0.2倍
- 水準トレンド
- 0.93倍
- 25営業日で1.5倍以上
- 3日
- データ保有期間
- 2025年12月10日
〜 2026年7月31日
※ 上段は「その日の出来高 ÷ 直近25営業日の出来高平均」、下段は「25営業日平均 ÷ 75営業日平均」の倍率です（週次は週内の平均）。 下段は薄商いの銘柄で値が跳ねやすいため5点で平滑化しています。 出来高の増減が株価の上昇・下落を示唆するものではなく、特定銘柄の売買を推奨するものでもありません。 データの遅延・誤りが含まれる可能性があります。
事業内容・主力事業FY2025 有報
【事業の内容】（１）ビジョン・ミッション 当社グループは、2011年10月25日に創業し「幸せの懸け橋に～人と企業を成長へ導く存在であり続ける～」というグループ・ビジョンのもと、「公認会計士の経験・知見・想いを集約し、最適配分するプラットフォームを創る」というコーポレートミッションを掲げ、事業を展開しております。 IMD（国際経営開発研究所：International Institute for Management Development）が作成する2025年版の世界競争力年鑑で日本の競争力総合順位は35位、特にビジネス効率性の分野では51位となっており、…
経営方針・中期経営計画FY2025 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1) 経営方針当社は、2011年10月25日に創業し「幸せの懸け橋に～人と企業を成長へ導く存在であり続ける～」というグループ・ビジョンのもと、「公認会計士の経験・知見・想いを集約し、最適配分するプラットフォームを創る」というコーポレートミッションを掲げ、事業を展開しております。経営管理における課題を解決することで積み重ねてきたナレッジのシェアを軸とした「経営管理コンサルティングサービス」、「プロフェッショナル人材の紹介」等、…
大株主FY2025 有報
- 1宮崎 良一26.23%
- 2GOOD ONE PARTNERS合同会社20.00%
- 3ＷＭグロース４号投資事業有限責任組合9.65%
- 4株式会社プロネクサス8.63%
- 5INTEACTIVE BROKERS LLC（常任代理人 インタラクティブ・ブローカーズ証券株式会社）3.65%
- 6パーソルテンプスタッフ株式会社3.48%
- 7光通信KK投資事業有限責任組合1.83%
- 8稲岡 賢1.76%
- 9田中 智行1.71%
- 10伊東 心1.37%
最新の決算（短信）
今期実績
- 売上収益
- 12億円
- 純利益
- 29百万円
- EPS
- 14.28円
※ 次期業績予想は、会社側が短信にて非開示としています。
政策保有株式（株式の保有状況）FY2025 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方 当社は、専ら株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的に保有する株式を純投資目的の投資株式、その他の投資株式を純投資目的以外の目的である投資株式と区分しております。 当社は、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式を保有しております。これは当社の事業の推進には様々な分野における情報収集が不可欠と考えており、当社は中長期的な視点から業務の円滑な推進を図るためであります。…
役員・役員報酬FY2025 有報
役員報酬（区分別）
- 社内取締役3名54百万円
- 社外役員 (一括)4名13百万円
役員一覧
- 宮崎 良一代表取締役923,600株
- 田中 智行取締役34,200株
- 伊東 心取締役27,300株
- 土谷 祐三郎社外取締役（監査等委員）2,100株
- 大友 潤社外取締役（監査等委員）
- 山田 琴江社外取締役（監査等委員）
- 徳永 康雄社外取締役
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2019 | 5.3億円 | 57百万円 | 11,001.7円 | — | 23.4% |
| 2020 | 6.6億円 | 11百万円 | 2,095.23円 | — | 4% |
| 2021 | 9.7億円 | 66百万円 | 41.09円 | — | 18.8% |
| 2022 | 13億円 | 65百万円 | 37.62円 | — | 12.8% |
| 2023 | 17億円 | 1億円 | 53.43円 | — | 13.6% |
| 2024 | 20億円 | 1.7億円 | 83.75円 | — | 16% |
| 2025 | 22億円 | 1.5億円 | 72.55円 | — | 13.4% |
株主構成（所有者別）FY2025 有報
- 個人・その他60.7%
- その他法人33.8%
- 外国法人等4.0%
- 証券会社1.4%
- 金融機関0.0%
- 外国個人0.0%
主要な子会社・関係会社FY2025 有報
- 株式会社Bridge Executive Search人材紹介サービス連結 100%
- 株式会社BridgeResourceStrategy人事採用支援連結 80%
設備・不動産FY2025 有報
主要な設備・拠点
本社・東京都 / 本社・東京都 / BridgeResourceStrategy本社・東京都 / BridgeResourceStrategy本社・東京都 / Bridge Executive Search本社・東京都 / Bridge Executive Search本社・東京都
費用内訳FY2025 有報
- 給料手当4.3億円
- 賞与・引当金98百万円
- 貸倒引当金繰入額7百万円
同業ポジション（ROE）
FY2025 のROEは13.4%（業種中央値 10.3%）。
業種中央値を上回っています。
役員報酬の決定方針FY2025 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項当社は2021年12月15日の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。1) 基本方針当社取締役（監査等委員であるものを除く。）の報酬は、企業価値の持続的な向上に資することを目的とし、各人の職責、在任年数、業績貢献及び当社の業績等を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。なお、社外取締役の報酬は、職務の独立性を勘案して、金銭による固定報酬のみとする。2) 個人別の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針取締役（監査等委員であるものを除く。）の基本報酬は、基本方針を踏まえた金銭による月例の固定報酬とし、…
本情報は有価証券報告書（EDINET）に基づく事実の整理であり、投資勧誘・推奨を目的とするものではありません。有報全文を見る ↗
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※ 本ページは公開情報を機械的に整理したものであり、特定銘柄の売買を推奨するものではありません。