主要指標
基準株価: 1,239円(2026-06-17 終値)
- PER株価収益率。株価÷1株利益。一般に低いほど割安とされる
- 13.3倍
- PBR株価純資産倍率。株価÷1株純資産。1倍が解散価値の目安
- 2.14倍
- ROE自己資本利益率。純利益÷自己資本。資本効率の指標
- 16.1%
- 配当利回り1株配当÷株価（直近通期実績ベース）
- —
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 57.2%
事業内容・主力事業FY2025 有報
【事業の内容】当社グループは「訪問看護サービス事業」及び「コメディカル人材紹介事業」を展開しております。各事業の概要は以下のとおりです。なお、当社グループは当社及び連結子会社であるRePath株式会社の計２社で構成されており、当社は主に「訪問看護サービス事業」を、RePath株式会社が主に「コメディカル人材紹介事業」を展開しております。以下に示す区分はセグメントと同一の区分です。なお、当連結会計年度より、報告セグメントの区分を変更しております。詳細は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (１) 連結財務諸表 注記事項(セグメント情報等)１.報告セグメントの概要」をご参照ください。…
セグメント別売上構成
- Home Visit Nursing Service Business96.6%26億円
- Paramedical Recruitment Business3.4%93百万円
経営方針・中期経営計画FY2025 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものです。 (1) 経営の基本方針当社は、在宅での看取りを増やしていくこと、利用者様の健康寿命を延伸すること、医療従事者がいきいき働ける職場環境を提供することが使命であると感じております。『もう一人のあたたかい家族』を理念に掲げて、在宅医療領域で最大限に時間を活かす仕組みを提供し、チームで” いきいき” と働く人を増やすことを目指しております。この理念の下で、ご利用者様に寄り添った訪問看護をより多くの方に享受いただけるよう、人材確保と新規拠点開設に取り組んでおります。 (2) 経営方針、…
中期経営計画・IR資料（Ｒｅｃｏｖｅｒｙ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ公式IR）
配当方針FY2025 有報
【配当政策】当社は、株主に対する利益還元を重要な経営課題の一つとして位置付けております。しかしながら、現在、当社は成長拡大の過程にあると考えており、経営基盤の強化及び積極的な事業展開のために内部留保の充実を図り、財務体質の強化と事業拡大に向けた運転資金に充当することで、さらなる事業拡大を実現することが株主に対する最大の利益還元につながると考えております。そのため配当は実施せず、今後においても当面の間は成長に向け、積極的な新拠点の開設、優秀な人材確保と育成、コーポレートブランドの向上、今後予想される経営環境の変化に対応するための資金として内部留保の充実を図る方針としております。将来的には、各事業年度の財政状況及び経営成績を勘案の上、配当という形式での株主への利益還元を検討してまいりますが、現時点におきましては配当の実施及びその時期等は未定です。なお、剰余金の配当を行う場合には、…
大株主FY2025 有報
- 1大河原 峻35.10%
- 2柴田 旬也6.83%
- 3新保 光栄4.13%
- 4早乙女 健太郎2.79%
- 5株式会社ＳＢＩ証券2.29%
- 6ファイブアイズ・ネットワークス株式会社2.10%
- 7リカバリーグループ従業員持株会1.87%
- 8株式会社Ｔ・Ｋホールディングス1.80%
- 9田頭 菜帆1.65%
- 10栫井 訓1.50%
最新の決算（短信）
- 売上収益
- 7.4億円
- 純利益
- -3百万円
- EPS
- -2.51円
政策保有株式（株式の保有状況）FY2025 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は投資株式を保有していないため、投資株式の区分の基準及び考え方は定めておりません。株式を保有する際には、取締役会において、その保有目的の合理性及び経済合理性等を総合的に勘案し、保有の可否を判断する方針としております。 ② 保有目的が純投資目的以外の投資株式該当事項はありません。 ③ 保有目的が純投資目的の投資株式該当事項はありません。
役員・役員報酬FY2025 有報
役員報酬（区分別）
- 社内監査役0名—
- 社内取締役3名60百万円
- 社外役員 (一括)4名16百万円
役員一覧
- 大河原 峻取締役(業務部部長)467,200株
- 柴田 旬也代表取締役社長91,000株
- 沼田 功取締役28,000株
- 若田 真取締役(経営企画部部長)12,600株
- 伊藤 広樹監査役
- 伊藤 敬子常勤監査役
- 宮崎 雅俊監査役
- 橋本 祐造取締役
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2017 | 4.6億円 | -14百万円 | -9,365.09円 | — | — |
| 2018 | 6.2億円 | 23百万円 | 15,447.03円 | — | 41% |
| 2019 | 7億円 | 14百万円 | 13.39円 | — | 18.7% |
| 2020 | 7.7億円 | 28百万円 | 26.58円 | — | 29% |
| 2021 | 11億円 | 1億円 | 91.59円 | — | 59.7% |
| 2022 | 14億円 | 1.1億円 | 78.36円 | — | 28% |
| 2023 | 16億円 | 1.1億円 | 77.9円 | — | 18.4% |
| 2024 | 20億円 | 1.5億円 | 105.05円 | — | 21.4% |
| 2025 | 27億円 | 1.3億円 | 93.36円 | — | 16.6% |
株主構成（所有者別）FY2025 有報
- 個人・その他88.8%
- その他法人5.6%
- 証券会社4.2%
- 外国法人等1.3%
- 外国個人0.1%
- 金融機関0.1%
主要な子会社・関係会社FY2025 有報
- RePath株式会社コメディカル人材紹介事業連結 100%
費用内訳FY2025 有報
- 給料手当1.9億円
- 地代家賃1.1億円
- 役員報酬・賞与72百万円
- 減価償却費7百万円
- 減価償却費5百万円
- 研究開発費5百万円
- 役員報酬・賞与2百万円
同業ポジション（ROE）
FY2025 のROEは17.2%（業種中央値 10.3%）。
業種中央値を上回っています。
役員報酬の決定方針FY2025 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項ａ. 取締役及び監査役の報酬等についての株主総会の決議に関する事項取締役の報酬限度額は、2023年３月30日開催の第10期定時株主総会において、年額100,000千円以内（うち社外取締役は年額10,000千円以内）と決議されております。当該株主総会終結時点の取締役の員数は、４名（うち、社外取締役は１名）であります。また、2025年３月28日開催の第12期定時株主総会において、当社の取締役（社外取締役を除く）を対象とした譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」という。）を導入することを決議しております。本制度に係る金銭報酬債権の金額は、…
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株主優待
yutai/9214※ 本ページは公開情報を機械的に整理したものであり、特定銘柄の売買を推奨するものではありません。