主要指標
FY2026 通期決算に基づく
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- 19.7%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 42.0%
※ PER・PBR・配当利回り・株価チャートは当サイトでは表示していません。最新株価・指標は外部リンクからご確認ください。
出来高の推移
直近25営業日の出来高平均を1.0倍としたときの、売買の活発さの推移です。
直近25営業日の平均出来高は、直近75営業日の平均とほぼ同じ水準です。
その日だけ跳ねたか（当日 ÷ 25営業日平均）
表示: 2026年3月19日 〜 2026年7月31日
水準が上がってきているか（25営業日平均 ÷ 75営業日平均・1.0倍が横ばい）
- 直近営業日
- 0.2倍
- 水準トレンド
- 0.86倍
- 25営業日で1.5倍以上
- 2日
- データ保有期間
- 2025年12月10日
〜 2026年7月31日
※ 上段は「その日の出来高 ÷ 直近25営業日の出来高平均」、下段は「25営業日平均 ÷ 75営業日平均」の倍率です（週次は週内の平均）。 下段は薄商いの銘柄で値が跳ねやすいため5点で平滑化しています。 出来高の増減が株価の上昇・下落を示唆するものではなく、特定銘柄の売買を推奨するものでもありません。 データの遅延・誤りが含まれる可能性があります。
事業内容・主力事業FY2026 有報
【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社７社の計８社により構成されており、「ヒューマネスの力で、ビジネスをより“らしく”、より“いきいき”と。」というパーパスのもと、企業固有の経営課題に「人と組織」の側面からアプローチすることにより、創造性溢れる豊かな社会の実現に向け、企業活動を推進しております。当社グループは顧客企業に対し伴走支援する領域別に事業セグメントを構成しており、「組織・人材開発事業」「ステークホルダーリレーション事業」の２つを報告セグメントとしております。各セグメント別の概要と事業系統図は以下の通りです。…
セグメント別売上構成
- Organizational And Talent Development Segment93.8%77億円
- Stakeholder Relations Segment6.2%5億円
経営方針・中期経営計画FY2026 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】文中の将来に関する事項は、本書提出日現在にて、当社グループが判断したものであります。 (１)経営方針当社グループは「ヒューマネスの力で、ビジネスをより“らしく”、より“いきいき”と。」というパーパスのもと、企業固有の経営課題に「人と組織」の側面からアプローチすることにより、創造性溢れる豊かな社会の実現に向け、企業活動を推進しております。顧客企業の永続的な成長に不可欠である「リーダー人材開発」と「企業カルチャーの革新」を主軸に伴走し、社会にとって存在価値の高い起業を目指し、株主を始めとするステークホルダーの皆様の利益に貢献してまいります。…
大株主FY2026 有報
- 1株式会社アイランドプラス17.12%
- 2加島 禎二15.00%
- 3加藤 友希7.46%
- 4株式会社PINE RIVER7.46%
- 5若鍋 孝司6.54%
- 6株式会社アイズ6.53%
- 7田口 佳子6.22%
- 8山崎 教世4.20%
- 9小林 剛3.06%
- 10吉冨 敏雄2.22%
最新の決算（短信）
決算短信
今期実績
- 売上収益
- 103億円
- 前年比 +25.9%
- 純利益
- 5.8億円
- 前年比 +5.2%
- EPS
- 26.94円
次期予測（会社予想）※会社が短信に記載した数値。将来予測であり保証ではありません。
- 売上収益
- 104億円
- 前年比 +0.6%
- 営業利益
- 11億円
- 前年比 -5.3%
- 純利益
- 6億円
- 前年比 +3.2%
- EPS / 配当
- 27.8円
- 配当 15.5円
政策保有株式（株式の保有状況）FY2026 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方 当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、株式の値上がりや配当によって利益を得ることを目的とする投資を純投資目的である投資株式としており、それ以外を純投資目的以外の目的である投資株式としております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式a 保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容 当社は、企業価値の向上に資すると判断されるものについては、保有し、また、重要性の高い銘柄については、定期的に取締役会で中長期的な経済合理性、…
役員・役員報酬FY2026 有報
役員報酬（区分別）
- 社内取締役4名1.04億円
- 社外役員 (一括)3名19百万円
役員一覧
- 加島 禎二代表取締役社長6,908,355株
- 吉冨 敏雄取締役482,192株
- 井上 卓哉代表取締役副社長22,811株
- 広野 清志取締役監査等委員
- 新谷 美保子取締役監査等委員
- 渡邊 龍男取締役監査等委員
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2017 | 17億円 | 1.3億円 | 2,671.65円 | — | 9.8% |
| 2018 | 40億円 | 4.1億円 | 8,117.32円 | — | 34.1% |
| 2019 | 56億円 | 3.7億円 | 37.39円 | — | 32.7% |
| 2020 | 53億円 | 3.4億円 | 33.38円 | — | 22.9% |
| 2021 | 46億円 | 1.5億円 | 29.41円 | — | 8.7% |
| 2022 | 65億円 | 3.7億円 | 57.25円 | 18円 | 13.1% |
| 2023 | 73億円 | 5.4億円 | 43.09円 | 13円 | 15.1% |
| 2024 | 75億円 | 6.3億円 | 54.43円 | 19円 | 20.1% |
| 2025 | 82億円 | 5.5億円 | 25.18円 | 14円 | 19.3% |
| 2026 | 103億円 | 5.8億円 | 26.94円 | 15円 | 20.6% |
株主構成（所有者別）FY2026 有報
- 個人・その他71.5%
- その他法人26.4%
- 外国法人等1.0%
- 証券会社0.8%
- 外国個人0.2%
- 金融機関0.0%
主要な子会社・関係会社FY2026 有報
- アリストテレスパートナーズ㈱その他事業連結 100%
- ㈱ファーストキャリア組織・人材開発事業連結 100%
- ヒューマンストラテジーズジャパン㈱組織・人材開発事業連結 100%
- ㈱KYTステークホルダーリレーション事業連結 100%
- CELM ASIA Pte. Ltd.組織・人材開発事業連結 100%
- 升励銘企業管理諮詢(上海)有限公司組織・人材開発事業連結 100%
- HRテック投資事業有限責任組合その他事業連結 99.3%
設備・不動産FY2026 有報
主要な設備・拠点
本社・東京都 / ㈱ファーストキャリア本社・東京都 / ヒューマンストラテジーズジャパン㈱本社・東京都 / ㈱KYT本社・東京都 / 有限公司本社
費用内訳FY2026 有報
- 給料手当11億円
- 業務委託・手数料5.3億円
- 減価償却費3.8億円
- 賞与・引当金3億円
- 賞与・引当金1億円
- 役員報酬・賞与18百万円
- 貸倒引当金繰入額2百万円
同業ポジション（ROE）
FY2026 のROEは19.6%（業種中央値 9.1%）。
業種中央値を上回っています。
役員報酬の決定方針FY2026 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項当社は、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針(以下、決定方針といいます。)を2023年５月24日に取締役会決議により定め、2024年６月27日の取締役会決議により変更しております。当社は、取締役会の任意の諮問機関として報酬諮問委員会を設置しており、役員の報酬等の額又はその算定方法の決定は同委員会で審議しております。当社報酬諮問委員会は、取締役会へ意見として提案を行い、取締役会において役員報酬制度を決議しております。その概要は以下の通りであります。なお、役員の個人別の報酬等の内容決定にあたっても、…
本情報は有価証券報告書（EDINET）に基づく事実の整理であり、投資勧誘・推奨を目的とするものではありません。有報全文を見る ↗
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