主要指標
FY2026 通期決算に基づく
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- -1.0%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 78.1%
※ PER・PBR・配当利回り・株価チャートは当サイトでは表示していません。最新株価・指標は外部リンクからご確認ください。
出来高の推移
直近25営業日の出来高平均を1.0倍としたときの、売買の活発さの推移です。
直近25営業日の平均出来高が、直近75営業日の平均を 19% 上回っています。
その日だけ跳ねたか（当日 ÷ 25営業日平均）
表示: 2026年3月18日 〜 2026年7月31日
水準が上がってきているか（25営業日平均 ÷ 75営業日平均・1.0倍が横ばい）
- 直近営業日
- 1.1倍
- 水準トレンド
- 1.19倍
- 25営業日で1.5倍以上
- 5日
- データ保有期間
- 2025年12月10日
〜 2026年7月31日
※ 上段は「その日の出来高 ÷ 直近25営業日の出来高平均」、下段は「25営業日平均 ÷ 75営業日平均」の倍率です（週次は週内の平均）。 下段は薄商いの銘柄で値が跳ねやすいため5点で平滑化しています。 出来高の増減が株価の上昇・下落を示唆するものではなく、特定銘柄の売買を推奨するものでもありません。 データの遅延・誤りが含まれる可能性があります。
事業内容・主力事業FY2026 有報
【事業の内容】当社の企業集団は、当社、子会社８社及び関連会社２社で構成されており、主な事業として、工作機械及び同周辺装置等の製造、販売、サービス・メンテナンス、IT関連製造装置の製造及び自動車部品の加工等を営んでおります。事業内容と当社及び関係会社の当該事業に係る位置付け並びにセグメントとの関連は、次のとおりであります。 セグメントの名称主要な事業内容会社名工作機械事業CNC旋盤等の製造、販売及びサービス・メンテナンス部品、コレットチャック等の製造、…
セグメント別売上構成
- 工作機械事業88.7%123億円
- IT関連製造装置事業10.0%14億円
- 自動車部品加工事業1.3%1.8億円
経営方針・中期経営計画FY2026 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。(1) 会社の経営の基本方針当社は、経営理念のもとで、工作機械メーカーとして、高機能・高品質な製品を提供することによる価値の創造と、ステークホルダーへの適切な配分を考慮し、経営活動を行っています。また、当社グループを取り巻く環境の大きな変化を踏まえ、社員と会社が共通のゴールに向かい、共に成長できる会社を志向し、会社の目指す姿や社員の指針となる「ミッション・ビジョン・バリュー」を策定しております。全社一体となってさらなる成長をはかり、企業価値向上を実現します。…
大株主FY2026 有報
- 1高松機械工業取引先持株会10.93%
- 2株式会社タカマツ8.89%
- 3北国総合リース株式会社4.02%
- 4株式会社北國銀行3.79%
- 5日本生命保険相互会社3.57%
- 6株式会社朝日電機製作所3.36%
- 7明治安田生命保険相互会社3.34%
- 8高松機械工業社員持株会3.13%
- 9髙松 明毅3.05%
- 10三井住友海上火災保険株式会社2.21%
最新の決算（短信）
決算短信
今期実績
- 売上収益
- 127億円
- 前年比 -8.4%
- 純利益
- -1.6億円
- EPS
- -15.29円
次期予測（会社予想）※会社が短信に記載した数値。将来予測であり保証ではありません。
- 売上収益
- 148億円
- 前年比 +16.4%
- 営業利益
- 1.5億円
- 純利益
- 1.3億円
- EPS / 配当
- 12.37円
- 配当 10円
政策保有株式（株式の保有状況）FY2026 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は投資株式の区分につきまして、専ら株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的として保有する株式を純投資目的である投資株式、それ以外の株式を純投資目的以外の目的である投資株式としております。なお、当社は当事業年度末時点において、純投資目的である投資株式は保有しておりません。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式a．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、保有先企業の動向や当社との取引の状況等を踏まえて、当該企業との関係の維持・強化等をはかることにより、…
役員・役員報酬FY2026 有報
役員報酬（区分別）
- 社内監査役1名12百万円
- 社内取締役5名2.07億円
- 社外役員 (一括)5名7百万円
役員一覧
- 髙 松 喜与志代表取締役会長196,000株
- 髙 松 宗一郎代表取締役社長88,000株
- 徳 野 穣専務取締役工作機械事業担当43,000株
- 四十万 尚常務取締役管理本部長兼品質保証部担当34,000株
- 磯 部 稔常務取締役新分野事業部・ 部品事業部・杭州友嘉高松機械担当29,000株
- 村 田 俊 哉常勤監査役26,000株
- 髙 田 英 美取締役6,000株
- 中 西 祐 一取締役3,000株
- 池 元 ことみ取締役3,000株
- 寺 井 尚 孝監査役2,000株
- 髙 井 和 男監査役2,000株
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2012 | 144億円 | 6.4億円 | 59.16円 | 8円 | 7.6% |
| 2013 | 150億円 | 8.7億円 | 79.75円 | 12円 | 9.5% |
| 2014 | 145億円 | 4.4億円 | 40.08円 | 10円 | 4.4% |
| 2015 | 180億円 | 9.4億円 | 85.37円 | 15円 | 8.7% |
| 2016 | 188億円 | 12億円 | 111.51円 | 18円 | 10.5% |
| 2017 | 170億円 | 7.3億円 | 66.43円 | 20円 | 6% |
| 2018 | 198億円 | 11億円 | 102.59円 | 20円 | 8.7% |
| 2019 | 227億円 | 17億円 | 158.12円 | 22円 | 12.3% |
| 2020 | 219億円 | 14億円 | 130.76円 | 25円 | 9.4% |
| 2021 | 134億円 | -1.1億円 | -10.56円 | 10円 | -0.7% |
| 2022 | 167億円 | 8億円 | 73.03円 | 12円 | 5% |
| 2023 | 167億円 | 4.9億円 | 45.21円 | 15円 | 2.9% |
| 2024 | 142億円 | -5.6億円 | -52.26円 | 10円 | -3.4% |
| 2025 | 139億円 | -6.4億円 | -59.95円 | 10円 | -3.9% |
| 2026 | 127億円 | -1.6億円 | -15.29円 | 10円 | -1% |
株主構成（所有者別）FY2026 有報
- 個人・その他56.4%
- その他法人26.0%
- 金融機関14.8%
- 外国法人等1.3%
- 証券会社1.1%
- 外国個人0.6%
主要な子会社・関係会社FY2026 有報
- PT. TAKAMAZ INDONESIA工作機械事業連結 100%
- TAKAMATSU MACHINERY U.S.A., INC.工作機械事業連結 100%
- TAKAMAZ MACHINERY EUROPE GmbH工作機械事業連結 100%
- TAKAMAZ MACHINERY MEXICO, S.A. DE C.V.工作機械事業連結 100%
- 喜志高松機械(杭州)有限公司工作機械事業連結 100%
- TP MACHINE PARTS CO., LTD.自動車部品加工事業連結 99.9%
- TAKAMATSU MACHINERY (THAILAND) CO., LTD.工作機械事業連結 99.3%
- TAKAMATSU MACHINERY VIETNAM CO., LTD.工作機械事業持分 100%
- 杭州友嘉高松機械有限公司工作機械事業持分 43%
設備・不動産FY2026 有報
主要な設備・拠点
本社・工場・石川県 / あさひ工場・石川県 / 第２工場・石川県 / 第３工場・石川県 / 第４工場・石川県 / 開発センター・石川県 / 名古屋支店・愛知県
費用内訳FY2026 有報
- 給料手当12億円
- 研究開発費1.6億円
- 減価償却費1億円
- 賞与・引当金93百万円
- 退職給付費用-11百万円
同業ポジション（ROE）
FY2026 のROEは-1%（業種中央値 7.8%）。
業種中央値を下回っています。
役員報酬の決定方針FY2026 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針にかかる事項a. 取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針に関する事項当社は、経営諮問委員会の諮問を経て、2022年７月19日開催の取締役会にて「取締役の個人別の報酬等の内容に関する決定方針」(以下、「決定方針」という)を決議しております。取締役の報酬は、持続的な企業価値の向上をはかるためのインセンティブとして機能する報酬体系とし、報酬に関する事項全般の決定は、社外役員が過半数を占める経営諮問委員会の諮問を必ず経ることで、「透明性」「客観性」「合理性」を確保しております。取締役(社外取締役を除く)の報酬は、金銭報酬(基本報酬、…
本情報は有価証券報告書（EDINET）に基づく事実の整理であり、投資勧誘・推奨を目的とするものではありません。有報全文を見る ↗
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