主要指標
基準株価: 731円(2026-06-17 終値)
- PER株価収益率。株価÷1株利益。一般に低いほど割安とされる
- 25.6倍
- PBR株価純資産倍率。株価÷1株純資産。1倍が解散価値の目安
- 6.15倍
- ROE自己資本利益率。純利益÷自己資本。資本効率の指標
- 24.0%
- 配当利回り1株配当÷株価（直近通期実績ベース）
- —
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 52.6%
事業内容・主力事業FY2025 有報
【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社（株式会社ＬａｎｇＣｏｒｅ）１社で構成されております。 ＜当社グループのビジネスと目指す姿＞ 当社は、2018年に創業し、「データとアルゴリズムで、人類を豊かにする」というパーパス（※７）のもと、当社が独自開発した技術コアモジュール（※８）である「AVILEN AI」を活用したAIソフトウエアの開発、実装、加えてAIドリブン（※９）なビルドアップパッケージ（AIを推進するための組織開発や人材育成コンテンツ）も提供することで、企業のAI推進を一気通貫で支援する「AIソリューション事業」を連結子会社と一体で展開しております。 当社グループは、多くの企業に対し、…
経営方針・中期経営計画FY2025 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （1）経営方針 当社グループは、「データとアルゴリズムで、人類を豊かにする」をパーパスに掲げ、「企業と人がAIを自在に使いこなし、発展し続ける豊かな未来」の実現に向けて、「AIを搭載したソフトウエアの開発」と「デジタル組織の構築を支援するプログラムの提供」を主軸に、企業のAI活用による成長を支援し、資本業務提携先との連携やM&Aによる非連続成長を通じて、…
中期経営計画・IR資料（ＡＶＩＬＥＮ公式IR）
配当方針FY2025 有報
【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。また、配当の決定機関は、期末配当については定時株主総会、中間配当については取締役会であります。 しかしながら、当社は成長過程にあるため、将来の事業展開と財務体質強化のため必要な内部留保の確保を優先し、創業以来配当を実施しておりません。 現在におきましても、内部留保の充実を優先しておりますが、将来的には、経営成績及び財務状態を勘案しながら株主への利益の配当を目指していく方針であります。ただし、配当実施の可能性及びその実施時期等につきましては、現時点において未定であります。 内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、将来の事業展開と財務体質強化のための財源として、…
大株主FY2025 有報
- 1日本郵政キャピタル株式会社21.61%
- 2株式会社大塚商会18.66%
- 3崔 一鳴5.61%
- 4大川 遥平4.27%
- 5株式会社日本カストディ銀行（信託口）4.26%
- 6UNITED NATIONS FOR THE UNITED NATIONS JOINT STAFF PENSION FUND A UN ORGAN（常任代理人：香港上海銀行東京支店）2.37%
- 7株式会社SBI証券2.17%
- 8日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）2.15%
- 9吉田 拓真1.76%
- 10高橋 光太郎1.62%
最新の決算（短信）
- 売上収益
- 4.4億円
- 前年比 +8.2%
- 純利益
- 41百万円
- 前年比 -43.6%
- EPS
- 6.73円
政策保有株式（株式の保有状況）FY2025 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方 投資株式を保有しておりません。 ② 保有目的が純投資目的以外の投資株式 該当事項はありません。 ③ 保有目的が純投資目的の投資株式 該当事項はありません。
役員・役員報酬FY2025 有報
役員報酬（区分別）
- 社内取締役3名47百万円
- 社外役員 (一括)5名10百万円
役員一覧
- 高橋 光太郎代表取締役99,000株
- 大源 悠美子監査役（常勤）
- 小野 種紀取締役
- 山本 飛翔監査役
- 松倉 怜取締役ＣＥＯ
- 矢治 博之監査役
- 錦 拓男取締役ＣＳＯ
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2019 | 2.5億円 | 70百万円 | 2.33円 | — | — |
| 2020 | 55百万円 | -19百万円 | -0.64円 | — | — |
| 2021 | 4.8億円 | 59百万円 | 9.8円 | — | 63.2% |
| 2022 | 7.3億円 | 79百万円 | 13.19円 | — | 48.8% |
| 2023 | 9.3億円 | 1.2億円 | 19.08円 | — | 37.2% |
| 2024 | 12億円 | 1.2億円 | 19.14円 | — | 21% |
| 2025 | 17億円 | 1.7億円 | 28.54円 | — | 27.3% |
株主構成（所有者別）FY2025 有報
- その他法人42.2%
- 個人・その他41.1%
- 金融機関7.5%
- 証券会社5.4%
- 外国法人等3.8%
- 外国個人0.1%
主要な子会社・関係会社FY2025 有報
- 株式会社ＬａｎｇＣｏｒｅ生成AI関連システム受託開発、AI活用コンサルティング連結 100%
- 日本郵政キャピタル株式会社投資業務、経営及び財務に関するコンサルティング業務持分 21.6%
- 日本郵政株式会社日本郵政グループの経営戦略策定業務持分 21.6%
設備・不動産FY2025 有報
主要な設備・拠点
本社・東京都 / ＬａｎｇＣｏｒｅ本社・東京都
費用内訳FY2025 有報
- 業務委託・手数料87百万円
- 貸倒引当金繰入額75百万円
- 賞与・引当金25百万円
同業ポジション（ROE）
FY2025 のROEは27.2%（業種中央値 11.1%）。
業種中央値を上回っています。
役員報酬の決定方針FY2025 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に関する事項当社は、2022年９月13日開催の取締役会において、取締役の報酬等の決定に関する方針を定めており、その内容は次のとおりです。・基本方針当社の取締役の報酬は、中長期視点で経営に取り込むことが重要であると考え、会社の業績等の状況を考慮に入れながらも安定性を重視しており、個々の取締役の報酬額の決定に際しては、各取締役の職務職責等を踏まえ適正な水準に基づく基本報酬（金銭報酬）とすることを基本方針としています。・取締役の個人別の報酬等の額の決定に関する方針取締役の基本報酬は、月額固定報酬としております。基本報酬の決定方法については、…
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株主優待
yutai/5591※ 本ページは公開情報を機械的に整理したものであり、特定銘柄の売買を推奨するものではありません。