主要指標
基準株価: 245円(2026-06-17 終値)
- PER株価収益率。株価÷1株利益。一般に低いほど割安とされる
- —
- PBR株価純資産倍率。株価÷1株純資産。1倍が解散価値の目安
- 0.96倍
- ROE自己資本利益率。純利益÷自己資本。資本効率の指標
- -56.4%
- 配当利回り1株配当÷株価(直近通期実績ベース)
- —
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 83.7%
事業内容・主力事業FY2025 有報
【事業の内容】当社はクラウドネイティブ(※1)なエンタープライズシステム(※2)構築に強みを持つ、クラウドインテグレータです。エンタープライズシステムの最大の特徴はデータの永続性が求められることにあり、具体的には信頼性・可用性・保守性・保全性・機密性といった要件の充足が求められます。クラウドインテグレータとはクラウドに特化して情報システムの設計・構築・運用等の全工程を一貫して請け負う事業を意味します。また、クラウドインテグレーションを起点に、マネージドサービスやSaaS(※3)のサービス展開も進めており、これまで培った技術とノウハウを生成AI事業へ適用し、クラウドインテグレーターに囚われない事業展開を目指しております。…
経営方針・中期経営計画FY2025 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。(1) 経営方針<ビジョン>当社グループはビジョンを「FIXERのテクノロジーで日本中のDXを成就する」と定め、当社グループのコーポレートステートメントである「Technology to FIX your challenges.」と共に掲げております。私たちFIXERはテクノロジーの力を信じています。情報化社会のビジネスシーンにおいて、DX(注1)というチャレンジの成功の鍵を握るのはテクノロジーです。コーポレートスローガンに込めた「FIX(=成就)」とは、お客さまのチャレンジを実現し、…
配当方針FY2025 有報
【配当政策】当社では、株主に対する利益還元を重要な課題の一つとして認識しております。利益配分につきましては、経営成績及び財務状態を勘案して、株主への利益配当を実現することを基本方針としております。 しかしながら、当社は成長過程にあるため、将来の事業展開と組織体制強化のために必要な内部留保の確保を優先し、創業以来無配としてまいりました。現在におきましても、内部留保の充実を優先しておりますが、将来的には、経営成績及び財政状態を勘案しながら株主への利益の配当を目指していく方針であります。なお、内部留保資金は、優秀な人材の採用等の必要運転資金やサービス基盤拡充、新規サービス開発のための資金として有効に活用していく方針であります。また、剰余金の配当を行う場合は、年1回を基本方針としており、…
大株主FY2025 有報
- 1松岡 清一60.61%
- 2北村 健9.46%
- 3株式会社mam4.48%
- 4特定金外信託受託者 株式会社SMBC信託銀行3.75%
- 5FIXER従業員持株会1.65%
- 6楽天証券株式会社1.18%
- 7山下 良久1.05%
- 8林 充孝0.76%
- 9株式会社SBI証券0.66%
- 10Wing2号成長支援投資事業有限責任組合0.44%
最新の決算(短信)
2026.04.102026年8月期 第2四半期(中間期)決算短信〔日本基準〕(連結)(450KB)
- 売上収益
- 16億円
- 純利益
- -12億円
- EPS
- -84.22円
政策保有株式(株式の保有状況)FY2025 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、投資株式について、専ら株式の価値の変動又は配当の受領によって利益を得ることを目的として保有する株式を純投資目的である投資株式、それ以外の株式を純投資目的以外の目的である投資株式に区分しております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式a 保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容上場株式の政策保有は、当社のサービス取引等の維持・拡大が期待され、有益かつ重要と判断できる場合に限り行っております。また、毎年、取締役会において、政策保有株式について、保有する便益やリスクが資本コストに見合っているか、…
役員・役員報酬FY2025 有報
役員報酬(区分別)
- 社内取締役2名57百万円
- 社外役員 (一括)6名39百万円
役員一覧
- 松岡 清一代表取締役社長8,970,200株
- 磐前 豪取締役24,600株
- 山口 貢取締役(監査等委員)
- 山本 敬二郎取締役 (監査等委員)
- 梅本 麻衣(戸籍上の氏名:宮原 麻衣)取締役(監査等委員)
長期業績(最大15年)
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 20億円 | 24百万円 | — | — | 23.9% |
| 2019 | 26億円 | 31百万円 | 742.18円 | — | 24.1% |
| 2020 | 30億円 | 1.4億円 | 10.69円 | — | 17.2% |
| 2021 | 36億円 | 2億円 | 14.36円 | — | 12.1% |
| 2022 | 114億円 | 15億円 | 109.44円 | — | 60.7% |
| 2023 | 110億円 | 14億円 | 95.01円 | — | 31% |
| 2024 | 65億円 | 1.6億円 | 10.59円 | — | 2.7% |
| 2025 | 40億円 | -21億円 | -143.22円 | — | -56.3% |
株主構成(所有者別)FY2025 有報
- 個人・その他88.8%
- その他法人4.6%
- 金融機関3.8%
- 証券会社2.3%
- 外国法人等0.5%
- 外国個人0.0%
主要な子会社・関係会社FY2025 有報
- 株式会社メディカルAIソリューションズヘルスケア関連のアプリケーション開発・保守等連結 51%
設備・不動産FY2025 有報
主要な設備・拠点
本社・東京都 / 名古屋事業所・愛知県 / 津事業所・三重県
費用内訳FY2025 有報
- 給料手当6.6億円
- その他販管費6.2億円
- 給料手当3.3億円
- 業務委託・手数料2.8億円
- 地代家賃2.8億円
- 賞与・引当金48百万円
同業ポジション(ROE)
FY2025 のROEは-43.7%(業種中央値 11.1%)。
業種中央値を下回っています。
役員報酬の決定方針FY2025 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項当社は、役員の報酬等の額又はその算定方針の決定に関する方針を定めております。その内容は、人材獲得・維持のための競争力の確保並びに企業の中長期的な企業価値向上へのインセンティブの観点から、役員の報酬についても、競争力のある水準とすることを基本方針としております。具体的には、取締役の報酬の決定方針として、報酬は金銭報酬とし、報酬基準額は、外部専門会社が保有する上場企業を中心とした統計データを参考値に、役位及び執行領域範囲に応じ設定しております。報酬構成比率は、固定報酬80%、業績連動報酬(賞与)20%で設定され、…
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株主優待
yutai/5129※ 本ページは公開情報を機械的に整理したものであり、特定銘柄の売買を推奨するものではありません。