主要指標
FY2025 通期決算に基づく
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- 9.5%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 73.5%
※ PER・PBR・配当利回り・株価チャートは当サイトでは表示していません。最新株価・指標は外部リンクからご確認ください。
出来高の推移
直近25営業日の出来高平均を1.0倍としたときの、売買の活発さの推移です。
直近25営業日の平均出来高が、直近75営業日の平均を 35% 下回っています。
その日だけ跳ねたか（当日 ÷ 25営業日平均）
表示: 2026年2月12日 〜 2026年8月3日
水準が上がってきているか（25営業日平均 ÷ 75営業日平均・1.0倍が横ばい）
- 直近営業日
- 0.3倍
- 水準トレンド
- 0.65倍
- 25営業日で1.5倍以上
- 7日
- データ保有期間
- 2025年12月16日
〜 2026年8月3日
※ 上段は「その日の出来高 ÷ 直近25営業日の出来高平均」、下段は「25営業日平均 ÷ 75営業日平均」の倍率です（週次は週内の平均）。 下段は薄商いの銘柄で値が跳ねやすいため5点で平滑化しています。 出来高の増減が株価の上昇・下落を示唆するものではなく、特定銘柄の売買を推奨するものでもありません。 データの遅延・誤りが含まれる可能性があります。
事業内容・主力事業FY2025 有報
【事業の内容】 当社グループは、「Matching, Change your business」をミッションとして、「テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する」というビジョンを掲げ、その実現のために事業活動を行っております。具体的には、PORTERSを主軸とするHR-Tech事業と海外拠点において求人媒体の運営などを行うGlobal HR-Tech事業を展開しており、各事業の内容は下記のとおりであります。 なお、次の各事業は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項 (セグメント情報等)」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 (1）HR-Tech事業の概要 HR-Tech事業セグメントは、…
セグメント別売上構成
- HR-Tech事業99.5%21億円
- Global HR-Tech事業0.5%11百万円
経営方針・中期経営計画FY2025 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。(1）経営方針 当社グループは「Matching, Change your business」というミッションを掲げ、「テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する」というビジョンのもとに事業を展開しております。 また、企業使命実現に向けた行動指針として、「顧客が目的を達成し、心から満足するサービスを目指す」ことを掲げるとともに、特に以下の５つのCore Valuesを大切に考えております。…
大株主FY2025 有報
- 1KAキャピタル株式会社45.96%
- 2西森 康二10.06%
- 3御子柴 智美10.06%
- 4光通信KK投資事業有限責任組合6.31%
- 5株式会社日本カストディ銀行（信託口）4.16%
- 6MSIP CLIENT SECURITIES（常任代理人 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社）3.05%
- 7INTERACTIVE BROKERS LLC（常任代理人 インタラクティブ・ブローカーズ証券株式会社）1.56%
- 8ポーターズ社員持株会1.55%
- 9天野 竜人1.35%
- 10JPモルガン証券株式会社1.28%
最新の決算（短信）
2026年12月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）
今期実績
- 売上収益
- 5.7億円
- 前年比 +14.1%
- 純利益
- 66百万円
- 前年比 +39%
- EPS
- 40.8円
※ 次期業績予想は、会社側が短信にて非開示としています。
政策保有株式（株式の保有状況）FY2025 有報
【株式の保有状況】 該当事項はありません。
役員・役員報酬FY2025 有報
役員報酬（区分別）
- 社内取締役4名1.19億円
- 社外役員 (一括)4名21百万円
役員一覧
- 西森 康二代表取締役社長914,000株
- 御子柴 智美取締役副社長164,000株
- 天野 竜人取締役22,000株
- 三ツ井 健常務取締役7,000株
- 中村 恒一社外取締役7,000株
- 佃 勇吾社外取締役（監査等委員）
- 清水 有滋社外取締役（監査等委員）
- 長尾 二郎社外取締役（監査等委員）
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 8.6億円 | 32百万円 | 6,428.02円 | — | 29% |
| 2019 | 10億円 | 94百万円 | 18,967.15円 | — | 54.4% |
| 2020 | 10億円 | 1億円 | 66.95円 | — | 36.9% |
| 2021 | 11億円 | 1.5億円 | 101.76円 | — | 38.3% |
| 2022 | 13億円 | 2.2億円 | 146.41円 | — | 35.7% |
| 2023 | 16億円 | 2.7億円 | 170.39円 | — | 25.8% |
| 2024 | 19億円 | 2.7億円 | 168.28円 | — | 22.6% |
| 2025 | 21億円 | 1.3億円 | 80.18円 | — | 9.5% |
株主構成（所有者別）FY2025 有報
- その他法人48.5%
- 個人・その他39.3%
- 外国法人等5.3%
- 金融機関4.2%
- 証券会社2.5%
- 外国個人0.2%
主要な子会社・関係会社FY2025 有報
- PORTERS ASIA SG PTE. LTD.HR-Tech事業連結 100%
- PORTERS ASIA VIETNAM COMPANY LIMITEDHR-Tech事業連結 100%
- ATB LAB Ltd.Global HR-Tech事業連結 98%
- ㈱atBGlobal HR-Tech事業連結 66.8%
- ㈱KIKAN flexHR-Tech事業連結 65%
設備・不動産FY2025 有報
主要な設備・拠点
本社・東京都 / ㈱KIKAN flex本社・東京都
費用内訳FY2025 有報
- 給料手当3.4億円
- 役員報酬・賞与1.4億円
- 広告宣伝費1.3億円
- 研究開発費1.1億円
- 賞与・引当金28百万円
- 減価償却費20百万円
- 株式報酬14百万円
- 減価償却費3百万円
同業ポジション（ROE）
FY2025 のROEは8.8%（業種中央値 11.1%）。
業種中央値を下回っています。
役員報酬の決定方針FY2025 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項a. 取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬について当社は、2024年３月26日開催の第23期定時株主総会の決議により監査等委員会設置会社に移行したことに伴い、2024年３月26日開催の取締役会において、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。経営戦略と連動し持続的な成長を推進することで、中長期的な当社グループの企業価値の向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう、株主利益と連動した報酬体系とし、…
本情報は有価証券報告書（EDINET）に基づく事実の整理であり、投資勧誘・推奨を目的とするものではありません。有報全文を見る ↗
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※ 本ページは公開情報を機械的に整理したものであり、特定銘柄の売買を推奨するものではありません。