主要指標
FY2026 通期決算に基づく
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- 13.6%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 56.6%
※ PER・PBR・配当利回り・株価チャートは当サイトでは表示していません。最新株価・指標は外部リンクからご確認ください。
出来高の推移
直近25営業日の出来高平均を1.0倍としたときの、売買の活発さの推移です。
直近25営業日の平均出来高が、直近75営業日の平均を 18% 下回っています。
その日だけ跳ねたか(当日 ÷ 25営業日平均)
表示: 2026年3月19日 〜 2026年7月31日
水準が上がってきているか(25営業日平均 ÷ 75営業日平均・1.0倍が横ばい)
- 直近営業日
- 0.3倍
- 水準トレンド
- 0.82倍
- 25営業日で1.5倍以上
- 2日
- データ保有期間
- 2025年12月10日
〜 2026年7月31日
※ 上段は「その日の出来高 ÷ 直近25営業日の出来高平均」、下段は「25営業日平均 ÷ 75営業日平均」の倍率です(週次は週内の平均)。 下段は薄商いの銘柄で値が跳ねやすいため5点で平滑化しています。 出来高の増減が株価の上昇・下落を示唆するものではなく、特定銘柄の売買を推奨するものでもありません。 データの遅延・誤りが含まれる可能性があります。
事業内容・主力事業FY2026 有報
【事業の内容】当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社、連結子会社9社及び関連会社3社により構成され、コラーゲン事業をグローバルに営んでおり、当社及び関係会社が製造・販売を分担し、相互に協力して事業活動を展開しています。当社グループの事業内容及び主要な関係会社のグループ内における位置付けは次のとおりです。…
セグメント別売上構成
- コラーゲン素材事業73.8%279億円
- フォーミュラソリューション事業26.2%99億円
経営方針・中期経営計画FY2026 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針2025年11月、当社グループは新たな長期経営構想を策定し、これに合わせて企業・経営理念体系を改定いたしました。未利用資源と副産物を自社の技術やサービスで価値あるものに変えるという当社事業の原点に立ち返り、未来に向けて、アップサイクリングの力で人々の暮らしをより良いものに変えていきたいという考えから、新たにパーパス(私たちの存在意義)を策定しました。さらに新しいビジョン(私たちのありたい姿)を、…
中期経営計画・IR資料(新田ゼラチン公式IR)古い順・最後が最新
大株主FY2026 有報
- 1アイビーピー㈱19.27%
- 2ニッタ㈱4.62%
- 3新田ゼラチン取引先持株会2.71%
- 4㈱三井住友銀行2.56%
- 5㈱三菱UFJ銀行2.53%
- 6新田 浩士2.23%
- 7新田ゼラチン従業員持株会2.19%
- 8石塚産業㈱2.15%
- 9㈱りそな銀行1.84%
- 10㈱丸喜堂1.38%
最新の決算(短信)
決算短信
今期実績
- 売上収益
- 380億円
- 前年比 -1.8%
- 純利益
- 33億円
- 前年比 +3.9%
- EPS
- 180.54円
次期予測(会社予想)※会社が短信に記載した数値。将来予測であり保証ではありません。
- 売上収益
- 430億円
- 前年比 +13%
- 営業利益
- 47億円
- 前年比 +0.8%
- 純利益
- 24億円
- 前年比 -26.9%
- EPS / 配当
- 131.77円
- 配当 40円
政策保有株式(株式の保有状況)FY2026 有報
【株式の保有状況】1)投資株式の区分の基準及び考え方 当社は、専ら株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを保有目的とする場合には純投資目的である投資株式、前述以外を保有目的とする場合には純投資目的以外の目的である投資株式として区分しております。 2)保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式① 保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容 当社は、持続的な発展と企業価値を高めるため、取引先との良好な関係を構築し、資金の安定調達や生産の協力関係など経営戦略の一環として事業の円滑な推進を図るために必要と判断する企業の株式を保有しております。 また、…
役員・役員報酬FY2026 有報
役員報酬(区分別)
- 社内監査役1名16百万円
- 社内取締役5名54百万円
- 社外役員 (一括)6名29百万円
役員一覧
- 竹宮 秀典代表取締役社長執行役員32,060株
- 杉本 芳久取締役執行役員営業本部長30,392株
- 林 和也取締役執行役員生産本部長12,958株
- 安藤 啓取締役執行役員管理本部長8,521株
- 井上 和也常勤監査役7,336株
- 高橋 尚男取締役2,021株
- 吉田 隆司監査役492株
- 植田 麻衣子監査役283株
- 種田 ゆみこ取締役
- 鈴木 博正取締役
長期業績(最大15年)
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2012 | 278億円 | 14億円 | 99.87円 | 10円 | 19.4% |
| 2013 | 288億円 | 15億円 | 96.72円 | 14円 | 17.3% |
| 2014 | 328億円 | 6.7億円 | 37.9円 | 12円 | 5.7% |
| 2015 | 319億円 | 6.1億円 | 33.2円 | 12円 | 4.2% |
| 2016 | 369億円 | 4.8億円 | 26円 | 12円 | 3.2% |
| 2017 | 366億円 | 6.9億円 | 37.74円 | 12円 | 4.5% |
| 2018 | 378億円 | -6億円 | -33.5円 | 12円 | -3.9% |
| 2019 | 365億円 | 9.9億円 | 53.85円 | 16円 | 6.3% |
| 2020 | 345億円 | -6.9億円 | -37.79円 | 12円 | -4.4% |
| 2021 | 305億円 | 7.4億円 | 40.99円 | 12円 | 4.6% |
| 2022 | 318億円 | 7.3億円 | 40.16円 | 14円 | 4.2% |
| 2023 | 392億円 | 16億円 | 85.98円 | 16円 | 8.4% |
| 2024 | 404億円 | -18億円 | -101.98円 | 16円 | -9.9% |
| 2025 | 387億円 | 32億円 | 173.94円 | 25円 | 16.3% |
| 2026 | 380億円 | 33億円 | 180.54円 | 30円 | 14.6% |
株主構成(所有者別)FY2026 有報
- 個人・その他48.2%
- その他法人32.4%
- 金融機関11.0%
- 外国法人等5.7%
- 証券会社2.6%
- 外国個人0.2%
主要な子会社・関係会社FY2026 有報
- ニッタゼラチンエヌエーInc.ゼラチン、コラーゲンペプチド等の販売連結 100%
- ニッタゼラチンカナダInc.豚ゼラチンの製造連結 100%
- ニッタゼラチンベトナムCo., Ltd.ゼラチン、コラーゲンペプチド等の販売、食品材料の製造・販売連結 100%
- ニッタゼラチンホールディングInc.-連結 100%
- バムニプロテインズLtd.牛オセインの製造連結 100%
- ヴァイスゼラチン,LLCゼラチン、コラーゲンペプチドの加工・販売連結 100%
- 上海新田明膠有限公司ゼラチン、コラーゲンペプチド等の販売連結 67%
- 彦根ゼラチン㈱魚・牛ゼラチンの製造連結 66.7%
- ニッタゼラチンインディアLtd.牛ゼラチン、牛オセイン、牛・魚コラーゲンペプチドの製造・販売連結 43%
- 広東明洋明膠有限責任公司魚ゼラチンの製造・販売持分 44.6%
- 広東百維生物科技有限公司魚コラーゲンペプチド、魚オセインの製造・販売持分 44.6%
- ボスティック・ニッタ㈱接着剤の製造・販売持分 20%
設備・不動産FY2026 有報
主要な設備・拠点
本社・大阪工場・大阪府 / 本社・大阪工場・大阪府
費用内訳FY2026 有報
- 給料手当15億円
- 荷造運送費8億円
- 研究開発費5.7億円
- 業務委託・手数料4.7億円
- 賞与・引当金2.8億円
- 減価償却費2.4億円
- 退職給付費用79百万円
- 賞与・引当金78百万円
- 貸倒引当金繰入額2百万円
同業ポジション(ROE)
FY2026 のROEは11.9%(業種中央値 6.5%)。
業種中央値を上回っています。
役員報酬の決定方針FY2026 有報
【役員の報酬等】1)役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項当社は、2021年6月1日開催の取締役会において、任意の報酬諮問委員会の答申に基づき、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針(以下「決定方針」という。)を同年6月29日付で改定することを決議しております。また、取締役会は、当事業年度に係る取締役の個人別の報酬等について、報酬等の内容の決定方法及び決定された報酬等の内容が取締役会で決議された決定方針と整合していることや、報酬諮問委員会からの答申が尊重されていることを確認しており、当該決定方針に沿うものであると判断しております。(取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針)当社は、…
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