主要指標
FY2025 通期決算に基づく
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- 18.4%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 37.2%
※ PER・PBR・配当利回り・株価チャートは当サイトでは表示していません。最新株価・指標は外部リンクからご確認ください。
出来高の推移
直近25営業日の出来高平均を1.0倍としたときの、売買の活発さの推移です。
直近25営業日の平均出来高が、直近75営業日の平均を 25% 下回っています。
その日だけ跳ねたか(当日 ÷ 25営業日平均)
表示: 2026年3月19日 〜 2026年7月31日
水準が上がってきているか(25営業日平均 ÷ 75営業日平均・1.0倍が横ばい)
- 直近営業日
- 0.3倍
- 水準トレンド
- 0.75倍
- 25営業日で1.5倍以上
- 1日
- データ保有期間
- 2025年12月10日
〜 2026年7月31日
※ 上段は「その日の出来高 ÷ 直近25営業日の出来高平均」、下段は「25営業日平均 ÷ 75営業日平均」の倍率です(週次は週内の平均)。 下段は薄商いの銘柄で値が跳ねやすいため5点で平滑化しています。 出来高の増減が株価の上昇・下落を示唆するものではなく、特定銘柄の売買を推奨するものでもありません。 データの遅延・誤りが含まれる可能性があります。
事業内容・主力事業FY2025 有報
【事業の内容】当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(株式会社ピーエイ)、連結子会社5社により構成されております。主な事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは以下のとおりであります。なお、前連結会計年度末に連結子会社であったPA VIETNAM CONSULTING COMPANY LIMITED、PA VIETNAM ADVERTISEMENT COMPANY LIMITED及び株式会社PAエンタープライズを清算結了し、その他事業からの撤退を完了いたしました。 人材ソリューション事業人材ソリューション事業は、当社が営んでおります。人材ソリューション事業では、WEB媒体を活用した求人広告代理店のほか、…
セグメント別売上構成
- 保育事業30.0%6.1億円
- 人材派遣事業18.3%3.7億円
- 地域創生事業4.7%95百万円
経営方針・中期経営計画FY2025 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針①経営理念当社グループにおいて、「地域に人を集め、地域に賑わいを創り、地域の人々を元気にする」というミッションのもと様々な地域課題の解決の為、人材ソリューション事業、人材派遣・人材紹介事業、こどもケアサポート事業、地域力創造事業等を展開しております。 ②経営基本方針・お客様に寄り添った商品とサービスを提供し続け、いつも頼りにされる存在となります。・お客様と感動を共有し、次世代に繋がる関係性を築きます。…
大株主FY2025 有報
- 1有限会社PLEASANT27.12%
- 2加藤 博敏13.77%
- 3加藤 郁子8.50%
- 4金子 美由紀6.18%
- 5加藤 一裕6.18%
- 6増田 明彦0.63%
- 7加藤 美恵子0.51%
- 8佐伯 高史0.37%
- 9中野 進0.22%
- 10花房 太郎0.19%
最新の決算(短信)
今期実績
- 売上収益
- 5.4億円
- 前年比 +8.8%
- 純利益
- 18百万円
- 前年比 +660.9%
- EPS
- 1.76円
※ 次期業績予想は、会社側が短信にて非開示としています。
政策保有株式(株式の保有状況)FY2025 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資以外の目的である投資株式の区分について、純投資目的とは専ら株式の価値変動や株式に係る配当によって利益を受けることを目的とする場合と考えております。一方、純投資目的以外とは当社の顧客及び取引先等との安定的・長期的な取引関係の維持・強化や当社の中長期的な企業価値向上に資する場合と考えております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式a.保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式(国内上場株式)を保有しておりません。…
役員・役員報酬FY2025 有報
役員報酬(区分別)
- 社内監査役1名4百万円
- 社内取締役3名12百万円
- 社外役員 (一括)4名1百万円
役員一覧
- 加藤 博敏代表取締役会長兼社長1,481,000株
- 垣内 康晴取締役5,000株
- 忠地 奈美監査役(常勤)1,000株
- 丹波 史紀取締役
- 松田 聡監査役
- 植木 昌成監査役
- 深谷 弦希取締役
- 藤巻 大介取締役
長期業績(最大15年)
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2011 | 11億円 | 69百万円 | 6.38円 | — | 12.6% |
| 2012 | 13億円 | 2.2億円 | 20.73円 | — | 32.3% |
| 2013 | 14億円 | 1.7億円 | 16.08円 | — | 19.4% |
| 2014 | 18億円 | — | 1.05円 | 5円 | 1.1% |
| 2015 | 21億円 | 1.1億円 | 10.47円 | 3円 | 11% |
| 2016 | 23億円 | 27百万円 | 2.52円 | 3円 | 2.6% |
| 2017 | 25億円 | -22百万円 | -2.02円 | 3円 | -2.1% |
| 2018 | 26億円 | -1.2億円 | -11.43円 | 3円 | -13.5% |
| 2019 | 23億円 | -65百万円 | -6.05円 | — | -8.3% |
| 2020 | 16億円 | -1億円 | -9.65円 | — | -15.2% |
| 2021 | 16億円 | -2.8億円 | -26.09円 | — | -57.1% |
| 2022 | 17億円 | 49百万円 | 4.58円 | — | 14% |
| 2023 | 18億円 | 45百万円 | 4.18円 | — | 12.1% |
| 2024 | 19億円 | 73百万円 | 6.83円 | 4.2円 | 17.1% |
| 2025 | 20億円 | 96百万円 | 8.92円 | 8.2円 | 19.4% |
株主構成(所有者別)FY2025 有報
- 個人・その他72.8%
- その他法人26.3%
- 証券会社0.5%
- 外国法人等0.3%
- 外国個人0.1%
- 金融機関0.0%
主要な子会社・関係会社FY2025 有報
- ㈱ピーエイケアこどもケアサポート事業連結 100%
- ㈱アルメイツ人材派遣・人材紹介事業連結 100%
- ㈱ピーエイインカネイト北海道地域力創造事業連結 100%
- ㈱ピーエイインカネイト新潟地域力創造事業連結 100%
- ㈱福島インカネイト地域力創造事業連結 98.8%
- ㈲PLEASANT資産管理持分 27.1%
設備・不動産FY2025 有報
主要な設備・拠点
東京本社・東京都 / 新潟営業所・新潟県 / クラフトビレッジ西小山・東京都 / 万代テラスハジマリヒロバ・新潟県 / ㈱ピーエイケアココカラ開成・福島県 / ㈱ピーエイインカネイト新潟万代テラスハジマリヒロバ・新潟県
費用内訳FY2025 有報
- 給料手当3.4億円
- 役員報酬・賞与31百万円
- その他販管費8百万円
- 退職給付費用4百万円
- 貸倒引当金繰入額1百万円
- 賞与・引当金0百万円
同業ポジション(ROE)
FY2025 のROEは19.4%(業種中央値 10.4%)。
業種中央値を上回っています。
役員報酬の決定方針FY2025 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項当社は、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を定めるにあたり、以下の2点を基準とし、取締役の報酬は、役位に応じ、固定金額の基本報酬のみとしておりますが、社外取締役の報酬及び監査役の報酬は、固定金額の基本報酬のみとしております。・各取締役の役割及び責任に応じた報酬体系とし、透明性と公平性を確保します。・報酬体系及び水準は、経済情勢や当社業績、他社水準等を踏まえて見直しを行うこととします。当社の役員の報酬等に関する株主総会の決議年月日は平成12年3月15日であり、決議の内容は以下のとおりであります。…
本情報は有価証券報告書(EDINET)に基づく事実の整理であり、投資勧誘・推奨を目的とするものではありません。有報全文を見る ↗
政府データ
認定・届出
- 物品の製造: 物品の販売: 役務の提供等:Cデジタル庁
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