主要指標
FY2026 通期決算に基づく
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- 0.4%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 27.2%
※ PER・PBR・配当利回り・株価チャートは当サイトでは表示していません。最新株価・指標は外部リンクからご確認ください。
出来高の推移
直近25営業日の出来高平均を1.0倍としたときの、売買の活発さの推移です。
直近営業日の出来高は、直近25営業日の平均の 3.1倍 です。
その日だけ跳ねたか（当日 ÷ 25営業日平均）
表示: 2026年3月23日 〜 2026年8月3日
水準が上がってきているか（25営業日平均 ÷ 75営業日平均・1.0倍が横ばい）
- 直近営業日
- 3.1倍
- 水準トレンド
- 0.35倍
- 25営業日で1.5倍以上
- 1日
- データ保有期間
- 2025年12月10日
〜 2026年8月3日
※ 上段は「その日の出来高 ÷ 直近25営業日の出来高平均」、下段は「25営業日平均 ÷ 75営業日平均」の倍率です（週次は週内の平均）。 下段は薄商いの銘柄で値が跳ねやすいため5点で平滑化しています。 出来高の増減が株価の上昇・下落を示唆するものではなく、特定銘柄の売買を推奨するものでもありません。 データの遅延・誤りが含まれる可能性があります。
事業内容・主力事業FY2026 有報
【事業の内容】当社及び当社の関係会社は当社、連結子会社（(株)久ケ原スポーツクラブ、(株)リンゴ・エル・エル・シー、(株)城南ナーサリー、(株)アイベック、(株)城南KIDS、(株)イオマガジン、非連結子会社（(株)ジェー・エル・ティー・シー）の計８社で構成されており、教育事業及びスポーツ事業に取り組んでおります。教育事業では主に大学受験を目指す高校卒業生・現役高校生を対象とした「城南推薦塾」、個別指導教室「城南コベッツ」、映像授業専門教室「河合塾マナビス」、乳幼児教室「Kubotaのうけん/あたまGYM」、児童向け英語教室「ズー・フォニックス・アカデミー」、学童保育「放課後ホームステイE-CAMP」、…
セグメント別売上構成
- 教育事業93.4%53億円
- スポーツ事業6.6%3.7億円
経営方針・中期経営計画FY2026 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 経営方針当社グループは、役職員の行動規範である「クレド」を中心に「総合教育ソリューション企業として、たくましい知性・しなやかな感性を育む能力開発のLeading Companyとなります」という企業ヴィジョンを実現するため、「学びをアップデートせよ」という企業理念と「生徒第一主義の実践」という経営理念を実践し、中期経営計画をはじめとする経営計画を実行する、…
中期経営計画・IR資料（城南進学研究社公式IR）古い順・最後が最新
大株主FY2026 有報
- 1有限会社シモムラ32.36%
- 2下村 勝己11.75%
- 3株式会社学研ホールディングス4.81%
- 4下村 友里4.56%
- 5山崎 杏里4.56%
- 6深堀 和子3.85%
- 7株式会社日本カストディ銀行（信託Ｅ口）3.37%
- 8小川 由晃2.65%
- 9株式会社みずほ銀行2.31%
- 10深堀 雄一郎1.44%
最新の決算（短信）
決算短信
今期実績
- 売上収益
- 56億円
- 前年比 -0.1%
- 純利益
- 4百万円
- 前年比 -100.95%
- EPS
- 0.61円
次期予測（会社予想）※会社が短信に記載した数値。将来予測であり保証ではありません。
- 売上収益
- 57億円
- 前年比 +2%
- 営業利益
- 1.4億円
- 前年比 +83.7%
- 純利益
- 84百万円
- EPS / 配当
- 10.57円
- 配当 5円
政策保有株式（株式の保有状況）FY2026 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、投資株式について、資産運用の一環として、株式の時価の変動または配当金の受領によって利益を得ることを目的として保有する株式を純投資目的である投資株式、それ以外の株式を純投資目的以外の目的である投資株式（政策保有株式）に区分しております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、取引先との協力関係を強化し、より円滑に事業活動を進めることを目的に、政策保有株式として、取引先の株式を保有しております。保有に際しては、個別銘柄毎に保有目的が適切か、…
役員・役員報酬FY2026 有報
役員報酬（区分別）
- 監査等委員1名4百万円
- 社内取締役3名76百万円
- 社外役員 (一括)2名6百万円
役員一覧
- 下村 勝己代表取締役社長ＣＥＯ977,000株
- 千島 克哉取締役副社長ＣＯＯ20,000株
- 宮本 和人取締役(監査等委員)18,000株
- 杉山 幸広常務取締役ＣＦＯ14,000株
- 西村 泰夫取締役(監査等委員)
- 阿曾 友淳取締役(監査等委員)
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2012 | 50億円 | 3.9億円 | 47.85円 | 10円 | 10.6% |
| 2013 | 53億円 | 1.7億円 | 21.63円 | 8円 | 4.5% |
| 2014 | 56億円 | 1.4億円 | 17.59円 | 8円 | 3.5% |
| 2015 | 62億円 | 2.9億円 | 36.5円 | 10円 | 7% |
| 2016 | 67億円 | 85百万円 | 10.56円 | 10円 | 2% |
| 2017 | 69億円 | 1.9億円 | 23.93円 | 10円 | 4.4% |
| 2018 | 70億円 | 1.4億円 | 17.58円 | 10円 | 3.2% |
| 2019 | 69億円 | -5.4億円 | -67.06円 | 10円 | -13.1% |
| 2020 | 67億円 | 3億円 | 37.16円 | 10円 | 7.7% |
| 2021 | 57億円 | -11億円 | -131.16円 | 5円 | -31.2% |
| 2022 | 63億円 | -6.4億円 | -79.59円 | 5円 | -25.7% |
| 2023 | 59億円 | -1.3億円 | -17.15円 | 5円 | -6.5% |
| 2024 | 59億円 | -1.2億円 | -15.23円 | 5円 | -6.3% |
| 2025 | 56億円 | -4.2億円 | -52.39円 | — | -25.4% |
| 2026 | 56億円 | 5百万円 | 0.61円 | 7円 | 0.3% |
株主構成（所有者別）FY2026 有報
- 個人・その他58.3%
- その他法人35.6%
- 金融機関5.3%
- 証券会社0.7%
- 外国法人等0.2%
- 外国個人0.0%
主要な子会社・関係会社FY2026 有報
- (株)リンゴ・エル・エル・シー留学試験対策専門予備校の運営等連結 100%
- (株)久ケ原スポーツクラブスイミングスクール及びスポーツジムの運営連結 100%
- (株)城南KIDS児童英語教育及び学童保育施設の運営連結 100%
- (株)城南フェアリィー保育園の運営連結 100%
- (株)城南ナーサリー保育園の運営連結 99.9%
- (株)イオマガジンeラーニングシステム及びコンテンツの開発連結 98%
- (株)アイベック企業向けビジネス英語研修及び英会話教室の運営連結 73%
設備・不動産FY2026 有報
主要な設備・拠点
本社・神奈川県 / 本社・神奈川県 / 教室・神奈川県 / 教室・神奈川県 / 城南医志塾横浜校・神奈川県 / 城南医志塾横浜校・神奈川県 / くぼたのうけん自由が丘教室ほか ７校・東京都 / くぼたのうけん自由が丘教室ほか ７校・東京都 / ズー・フォニックス・アカデミー自由が丘校ほか ６校・東京都 / ズー・フォニックス・アカデミー自由が丘校ほか ６校・東京都 / 放課後ホームステイE-CAMP 自由が丘校ほか１校・東京都 / 放課後ホームステイE-CAMP 自由が丘校ほか１校・東京都
費用内訳FY2026 有報
- 給料手当3.4億円
- 広告宣伝費2億円
- 福利厚生費96百万円
- 役員報酬・賞与90百万円
- 退職給付費用27百万円
- 減価償却費21百万円
- 賞与・引当金16百万円
- 減価償却費11百万円
- 賞与・引当金11百万円
- 貸倒引当金繰入額5百万円
同業ポジション（ROE）
FY2025 のROEは-25.3%（業種中央値 10.3%）。
業種中央値を下回っています。
役員報酬の決定方針FY2026 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項ａ．取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針の決定方法当社は、取締役会において取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。当該取締役会の決議に際しては、あらかじめ決議する内容について取締役会の任意の諮問機関である指名・報酬委員会の答申を得ております。ｂ．決定方針の内容の概要(1) 基本方針当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。具体的には、業務執行取締役の報酬は、…
本情報は有価証券報告書（EDINET）に基づく事実の整理であり、投資勧誘・推奨を目的とするものではありません。有報全文を見る ↗
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