主要指標
FY2026 通期決算に基づく
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- 10.2%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 84.2%
※ PER・PBR・配当利回り・株価チャートは当サイトでは表示していません。最新株価・指標は外部リンクからご確認ください。
出来高の推移
直近25営業日の出来高平均を1.0倍としたときの、売買の活発さの推移です。
直近営業日の出来高は、直近25営業日の平均の 3.9倍 です。
その日だけ跳ねたか(当日 ÷ 25営業日平均)
表示: 2026年3月19日 〜 2026年7月31日
水準が上がってきているか(25営業日平均 ÷ 75営業日平均・1.0倍が横ばい)
- 直近営業日
- 3.9倍
- 水準トレンド
- 1.26倍
- 25営業日で1.5倍以上
- 5日
- データ保有期間
- 2025年12月10日
〜 2026年7月31日
※ 上段は「その日の出来高 ÷ 直近25営業日の出来高平均」、下段は「25営業日平均 ÷ 75営業日平均」の倍率です(週次は週内の平均)。 下段は薄商いの銘柄で値が跳ねやすいため5点で平滑化しています。 出来高の増減が株価の上昇・下落を示唆するものではなく、特定銘柄の売買を推奨するものでもありません。 データの遅延・誤りが含まれる可能性があります。
事業内容・主力事業FY2026 有報
【事業の内容】 当社グループは、当社、連結子会社6社で構成され、医薬品及び機能食品の製造販売を主な事業にしております。 当社グループの事業にかかわる位置付け及びセグメントとの関連は以下のとおりであります。なお、下記の「医薬品」及び「機能食品」の2部門は、セグメント情報における区分と同一であります。(医薬品事業) 当社が製造・販売するほか、シオエ製薬㈱においても製造・販売を行っております。タジマ食品工業㈱は、原料を製造し当社に供給しております。米国においてはNS Pharma, Inc.が、医薬品の販売、導出入業務と臨床開発業務を中心に行っております。また、中国においては北京艾努愛世医薬科技有限公司が現地における業務支援を行い、…
セグメント別売上構成
- 医薬品87.4%1,065億円
- 機能食品12.6%154億円
経営方針・中期経営計画FY2026 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは経営理念「人々の健康と豊かな生活創りに貢献する」のもと、長期ビジョンとして2035年のありたい姿「京都のグローバルヘルスケアカンパニーとして、一人ひとりの新しい生きるを世界に届ける会社」の実現を目指しています。このありたい姿を実現するための基本方針として以下の3項目を「経営方針」に掲げております。…
大株主FY2026 有報
- 1日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)13.26%
- 2明治安田生命保険相互会社9.63%
- 3株式会社日本カストディ銀行(信託口)7.63%
- 4株式会社京都銀行4.59%
- 5株式会社三菱UFJ銀行4.02%
- 6JPモルガン証券株式会社3.37%
- 7日本生命保険相互会社1.99%
- 8STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505103(常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部)1.47%
- 9東京海上日動火災保険株式会社1.31%
- 10STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001(常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部)1.28%
最新の決算(短信)
決算短信
今期実績
- 売上収益
- 1,708億円
- 前年比 +6.6%
- 純利益
- 297億円
- 前年比 -8.7%
- EPS
- 441円
次期予測(会社予想)※会社が短信に記載した数値。将来予測であり保証ではありません。
- 売上収益
- 2,000億円
- 前年比 +17.1%
- 営業利益
- 380億円
- 前年比 +7.1%
- 純利益
- 303億円
- 前年比 +1.9%
- EPS / 配当
- 449.55円
- 配当 124円
政策保有株式(株式の保有状況)FY2026 有報
【株式の保有状況】 ① 投資株式の区分の基準及び考え方 当社は、「コーポレートガバナンスに関する基本方針」の中で、株式の政策保有とその議決権行使に関する基本方針を定めております。「純投資目的以外の目的で保有する上場投資株式」は全て政策保有株式と位置づけ、取引関係の有無や重要性といった「保有目的の合理性」と、保有資産としての「経済的合理性」を年1回定期的に検証し、取締役会においてその検証結果を確認、個別銘柄ごとに保有の可否を判断しております。その上で保有の意義に乏しいものについては、順次縮減を図っております。…
役員・役員報酬FY2026 有報
役員報酬(区分別)
- 社内監査役3名34百万円
- 社内取締役8名4.42億円
- 社外役員 (一括)7名60百万円
役員一覧
- 前川 重信代表取締役会長65,000株
- 中井 亨代表取締役社長24,200株
- 石沢 整取締役機能食品担当11,500株
- 枝光 平憲取締役経営企画・サステナビリティ担当11,300株
- 高谷 尚志取締役人事・総務・リスク・コンプライアンス・DX担当10,800株
- 木村 ひとみ取締役サプライチェーン・信頼性保証担当7,200株
- 伊藤 弘嗣常勤監査役3,300株
- 岩田 和行取締役営業担当3,100株
- 本郷 陽太郎取締役1,600株
- 桑野 敬市取締役研究開発担当900株
- 原 浩治監査役700株
- 小林 柚香里取締役700株
- 西 真弓取締役700株
- 和田 芳直取締役600株
- 土井 えり子常勤監査役600株
- 茶木 真理子監査役
長期業績(最大15年)
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2012 | 673億円 | 37億円 | 55.04円 | 19円 | 4.5% |
| 2013 | 699億円 | 46億円 | 68.87円 | 21円 | 5.4% |
| 2014 | 765億円 | 58億円 | 85.25円 | 23円 | 6.3% |
| 2015 | 800億円 | 59億円 | 87.26円 | 25円 | 6.1% |
| 2016 | 842億円 | 63億円 | 94.1円 | 28円 | 6.2% |
| 2017 | 988億円 | 117億円 | 174.42円 | 48円 | 10.8% |
| 2018 | 1,014億円 | 130億円 | 192.31円 | 52円 | 10.8% |
| 2019 | 1,147億円 | 163億円 | 242.04円 | 70円 | 12.5% |
| 2020 | 1,166億円 | 169億円 | 250.42円 | 86円 | 12% |
| 2021 | 1,219億円 | 195億円 | 290.12円 | 99円 | 12.6% |
| 2022 | 1,375億円 | 250億円 | 370.97円 | 110円 | 14.5% |
| 2023 | 1,442億円 | 228億円 | 338.7円 | 114円 | 12.1% |
| 2024 | 1,483億円 | 259億円 | 383.82円 | 124円 | 12.4% |
| 2025 | 1,602億円 | 326億円 | 483.4円 | 124円 | 13.9% |
| 2026 | 1,708億円 | 297億円 | 441円 | 124円 | 11% |
株主構成(所有者別)FY2026 有報
- 金融機関44.7%
- 外国法人等28.6%
- 個人・その他15.1%
- その他法人6.4%
- 証券会社5.2%
- 外国個人0.0%
主要な子会社・関係会社FY2026 有報
- シオエ製薬株式会社医薬品及び機能食品の製造連結 100%
- 日本新薬アドバンス株式会社ビジネスサポート業務連結 100%
- NS Pharma, Inc.医薬品の販売、導出入及び臨床開発業務連結 100%
- 北京艾努愛世医薬科技有限公司医薬品、機能食品の開発・販売支援並びに医薬情報収集等連結 100%
- 天津艾努愛世医薬有限公司医薬品、機能食品の販売、輸出入、流通等連結 100%
- タジマ食品工業株式会社医薬品及び機能食品の製造連結 83.5%
設備・不動産FY2026 有報
主要な設備・拠点
本社及び研究所・京都府 / 東部創薬研究所・茨城県 / 小田原総合製剤工場・神奈川県 / 東京支社及び東京支店・東京都 / 関西支店・大阪府 / シオエ製薬㈱本社及び工場・兵庫県 / タジマ食品工業㈱本社及び工場・兵庫県 / 日本新薬アドバンス㈱本社・京都府 / 北京艾努愛世医薬科技有限公司本社 / 天津艾努愛世医薬有限公司本社
費用内訳FY2026 有報
- 給料手当197億円
- その他販管費164億円
- 減価償却費9.7億円
同業ポジション(ROE)
FY2026 のROEは11%(業種中央値 4.4%)。
業種中央値を上回っています。
役員報酬の決定方針FY2026 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項当社は、2024年5月24日開催の取締役会にて、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を以下のとおり定めております。当社の取締役の報酬は、株主総会で決議された役員報酬額の範囲内で、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するとともに、株主及び従業員に対する説明責任を果たしうる公正かつ合理性の高い報酬内容とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。取締役の個人別の報酬額については、株主総会で決議された役員報酬額の範囲内において、…
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