主要指標
FY2025 通期決算に基づく
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- —
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 27.9%
※ PER・PBR・配当利回り・株価チャートは当サイトでは表示していません。最新株価・指標は外部リンクからご確認ください。
出来高の推移
直近25営業日の出来高平均を1.0倍としたときの、売買の活発さの推移です。
直近25営業日の平均出来高は、直近75営業日の平均とほぼ同じ水準です。
その日だけ跳ねたか（当日 ÷ 25営業日平均）
表示: 2026年3月23日 〜 2026年7月31日
水準が上がってきているか（25営業日平均 ÷ 75営業日平均・1.0倍が横ばい）
- 直近営業日
- 0.2倍
- 水準トレンド
- 1.06倍
- 25営業日で1.5倍以上
- 2日
- データ保有期間
- 2025年12月10日
〜 2026年7月31日
※ 上段は「その日の出来高 ÷ 直近25営業日の出来高平均」、下段は「25営業日平均 ÷ 75営業日平均」の倍率です（週次は週内の平均）。 下段は薄商いの銘柄で値が跳ねやすいため5点で平滑化しています。 出来高の増減が株価の上昇・下落を示唆するものではなく、特定銘柄の売買を推奨するものでもありません。 データの遅延・誤りが含まれる可能性があります。
事業内容・主力事業FY2025 有報
【事業の内容】当社は、「ビジネス現場に革命的な「楽」をつくる」というミッションのもと、アナログ・煩雑な顧客対応のDX化(※１)を促進するサービスを展開しており、企業の顧客体験の一貫性をご支援しております。経営・従業員・取引先等、企業をとりまく各ステークホルダーに対して適切な人に適切なタイミングで情報を共有・利活用できる仕組みを構築し、経営改善にアプローチするステークホルダーリレーションシップマネジメント(SRM)(※２)を提供しており、現場と経営が同時にイノベーションを起こすプラットフォームを構築・提供するリーディングカンパニーを目指しております。総人口が減少する中、…
経営方針・中期経営計画FY2025 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。本項目を含む、本書における当社に関連する見通し、計画、目標等の将来に関する記述は、当社が現在入手している情報に基づき本書提出日時点における予測等を基礎としてなされたものであり、その達成を保証するものではありません。 (1) 経営方針当社は、「ビジネス現場に革命的な「楽」をつくる」というミッションのもと、ステークホルダーDXプラットフォーム「Discoveriez」を通じて、「つなぐ」「まとめる」「活用する」ことを社会に提案しており、…
中期経営計画・IR資料（ジーネクスト公式IR）古い順・最後が最新
大株主FY2025 有報
- 1株式会社舞花22.40%
- 2横治 祐介21.08%
- 3株式会社SBI証券2.94%
- 4三田 和弘2.84%
- 5上田八木短資株式会社2.40%
- 6PHILLIP SECURITIES CLIENT(RETAIL) (常任代理人：フィリップ証券株式会社）2.36%
- 7日本証券金融株式会社1.62%
- 8内田 弘1.11%
- 9岡部 茂信1.02%
- 10JPモルガン証券株式会社0.92%
最新の決算（短信）
今期実績
- 売上収益
- 10億円
- 純利益
- -72百万円
- EPS
- -13.32円
※ 次期業績予想は、会社側が短信にて非開示としています。
政策保有株式（株式の保有状況）FY2025 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、専ら株式の価値の変動又は配当の受領によって利益を得ることを目的として保有する株式を純投資目的である投資株式、それ以外を目的として保有する株式を純投資目的以外の目的である投資株式と判断しております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式については、中長期的な観点で、取引の性質や規模等に加え、保有に伴う便益やリスクなどを定性、…
役員・役員報酬FY2025 有報
役員報酬（区分別）
- 社内取締役5名34百万円
- 社外監査役3名12百万円
- 社外取締役4名6百万円
役員一覧
- 村田 実代表取締役14,200株
- 信原 寛子常勤監査役
- 小林 潤一取締役
- 小沼 忠國取締役
- 江本 卓也監査役
- 江頭 敬太取締役
- 高橋 智取締役
- 齊藤 友紀監査役
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2017 | 3.6億円 | 10百万円 | 11,880.28円 | — | 46.2% |
| 2018 | 4.6億円 | -2.4億円 | — | — | — |
| 2019 | 5.1億円 | -1.1億円 | -46.44円 | — | — |
| 2020 | 5.3億円 | -1.8億円 | -63.49円 | — | — |
| 2021 | 8.7億円 | 1.8億円 | 53.26円 | — | 56% |
| 2022 | 5億円 | -4.2億円 | -101.24円 | — | — |
| 2023 | 6.5億円 | -3億円 | -70.76円 | — | — |
| 2024 | 6.1億円 | -1.5億円 | -35.57円 | — | — |
| 2025 | 6.9億円 | -2.2億円 | -45.72円 | — | — |
株主構成（所有者別）FY2025 有報
- 個人・その他62.5%
- その他法人26.9%
- 証券会社5.2%
- 外国法人等3.5%
- 金融機関1.6%
- 外国個人0.3%
設備・不動産FY2025 有報
主要な設備・拠点
本社・東京都
費用内訳FY2025 有報
- 研究開発費1.3億円
- 給料手当1.1億円
- 役員報酬・賞与68百万円
- 退職給付費用1百万円
役員報酬の決定方針FY2025 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能するよう株主との価値共有を進めることを勘案した報酬体系を構築すべく、取締役会の決議によって、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針（以下、決定方針という。）を定めており、その概要は、次のとおりです。基本方針・当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上をけん引する優秀な経営人材を保持・獲得するため、競争力のある報酬水準に設定しております。・報酬の体系、水準については、経営機能の変化、他社の水準等の外部データ等を勘案し、その妥当性を常に検証しております。・社外取締役の報酬は、中立的、客観的な視点から経営陣に助言、…
本情報は有価証券報告書（EDINET）に基づく事実の整理であり、投資勧誘・推奨を目的とするものではありません。有報全文を見る ↗
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※ 本ページは公開情報を機械的に整理したものであり、特定銘柄の売買を推奨するものではありません。