新規上場銘柄
ウェルネス・コミュニケーションズ(366A) は2024年以降に新規上場した銘柄です（英数字混在コードは 2024年1月以降の新規上場銘柄に付与）。上場間もないため通期決算が限定的です。下記の情報源をご参照ください。
- 売上高
- 141億円
- 営業利益
- 11億円
- 純利益
- 7.8億円
事業内容・経営方針は、下のセクションで整理しています。
主要指標
FY2025 通期決算に基づく
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- 22.5%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 66.6%
※ PER・PBR・配当利回り・株価チャートは当サイトでは表示していません。最新株価・指標は外部リンクからご確認ください。
出来高の推移
直近25営業日の出来高平均を1.0倍としたときの、売買の活発さの推移です。
直近25営業日の平均出来高が、直近75営業日の平均を 45% 下回っています。
その日だけ跳ねたか（当日 ÷ 25営業日平均）
表示: 2026年3月24日 〜 2026年8月3日
水準が上がってきているか（25営業日平均 ÷ 75営業日平均・1.0倍が横ばい）
- 直近営業日
- 1.2倍
- 水準トレンド
- 0.55倍
- 25営業日で1.5倍以上
- 2日
- データ保有期間
- 2025年12月10日
〜 2026年8月3日
※ 上段は「その日の出来高 ÷ 直近25営業日の出来高平均」、下段は「25営業日平均 ÷ 75営業日平均」の倍率です（週次は週内の平均）。 下段は薄商いの銘柄で値が跳ねやすいため5点で平滑化しています。 出来高の増減が株価の上昇・下落を示唆するものではなく、特定銘柄の売買を推奨するものでもありません。 データの遅延・誤りが含まれる可能性があります。
事業内容・主力事業FY2026 有報
【事業の内容】当社グループは、疾病予防と健康増進の領域において、その役割を担うことを使命として2006年７月に設立されました。「ウェルネス・データで、未来をつくる。」というパーパスの下、データに基づき、組織や個人に最適なウェルネスソリューションを届ける役割を担い、あらゆる組織、地域、及び多様な健康課題やニーズを持つ人たちに対して、便利で、ユニークで、継続してもらえるウェルネス・サービスを創造し、コーポレート・ビジョンである「企業と人を元気にする。」を実現することを目指しています。 のコーポレート・ビジョンの下で、これまでの当社は、従業員数1,000人以上の大規模企業並びに健康保険組合向けに、健康診断・人間ドック等の予約、精算代行、…
経営方針・中期経営計画FY2026 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において、当社が判断したものであります。 （1）経営方針当社グループは、「ウェルネス・データで、未来をつくる。」をパーパスに掲げ、企業及び健康保険組合並びにその従業員等に対し、健康診断及び健康管理に関するサービスを一体的に提供しております。また、医療機関を重要なパートナーと位置付け、健康診断に係る業務効率化及び安定運営に資する支援を行っております。近年、人的資本経営やサステナビリティ情報開示への関心の高まりを背景に、企業における健康投資及び従業員のパフォーマンス向上に対するニーズは拡大しております。加えて、労働人口の減少や働き方の多様化、…
中期経営計画・IR資料（ウェルネス・コミュニケーションズ公式IR）古い順・最後が最新
大株主FY2026 有報
- 1SOMPOホールディングス㈱45.90%
- 2LHP Holdings,L.P.41.00%
- 3㈱アドバンテッジ リスク マネジメント5.00%
- 4㈱ベルシステム24ホールディングス3.70%
- 5伊藤忠商事㈱3.10%
- 6伊藤忠テクノソリューションズ㈱1.30%
最新の決算（短信）
決算短信
今期実績
- 売上収益
- 148億円
- 純利益
- 8.2億円
- EPS
- 68.13円
次期予測（会社予想）※会社が短信に記載した数値。将来予測であり保証ではありません。
- 売上収益
- 175億円
- 前年比 +18.4%
- 営業利益
- 16億円
- 前年比 +34.9%
- 純利益
- 12億円
- 前年比 +40%
- EPS / 配当
- 92.3円
- 配当 40円
政策保有株式（株式の保有状況）FY2026 有報
【株式の保有状況】 該当事項はありません。
役員・役員報酬FY2026 有報
役員報酬（区分別）
- 社内取締役2名63百万円
- 社外役員 (一括)8名26百万円
役員一覧
- 並木 洋平取締役
- 伊藤 信弥常勤監査役
- 佐々木 雅之取締役
- 佐藤 孝幸監査役
- 宗司 ゆかり監査役
- 尾西 祥平取締役
- 松田 泰秀代表取締役社長
- 武田 雅子取締役
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 83億円 | 3.7億円 | 13,625.02円 | 9600円 | 24.8% |
| 2022 | 93億円 | 4.4億円 | 81.3円 | 24.4円 | 25% |
| 2023 | 107億円 | 5.6億円 | 102.83円 | 30.86円 | 26% |
| 2024 | 133億円 | 6.8億円 | 124.88円 | 37.47円 | 25.9% |
| 2025 | 141億円 | 7.8億円 | 142.47円 | 42.75円 | 24.5% |
株主構成（所有者別）FY2026 有報
- その他法人59.0%
- 外国法人等41.0%
主要な子会社・関係会社FY2026 有報
- SOMPOホールディングス㈱保険業持分 45.9%
- LHP Holdings,L.P.投資会社持分 41%
設備・不動産FY2026 有報
主要な設備・拠点
本社・東京都
費用内訳FY2026 有報
- 給料手当8.5億円
- その他販管費2.1億円
- 退職給付費用31百万円
- 役員報酬・賞与20百万円
- 減価償却費17百万円
- 退職給付費用6百万円
- 貸倒引当金繰入額-2百万円
同業ポジション（ROE）
FY2026 のROEは17.7%（業種中央値 9.1%）。
業種中央値を上回っています。
役員報酬の決定方針FY2026 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項当社は、2023年６月21日開催の取締役会で決議しました役員報酬規程において、役員報酬等の決定に関する方針を定めております。当社の取締役報酬については、本書提出日現在、職務遂行の対価として固定報酬を支給するほか、中長期的な会社業績に対するインセンティブを高めるために業績連動型報酬、また、役員の在任期間中の功労に報いるための役員退職慰労金で構成されており、報酬等の決定は、株主総会の決議により定めた報酬枠の限度内で、取締役会において決定いたします。ただし、社外取締役については、固定報酬のみとなります。また、各取締役の報酬額の配分は、…
本情報は有価証券報告書（EDINET）に基づく事実の整理であり、投資勧誘・推奨を目的とするものではありません。有報全文を見る ↗
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※ 本ページは公開情報を機械的に整理したものであり、特定銘柄の売買を推奨するものではありません。