主要指標
FY2025 通期決算に基づく
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- 9.2%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 70.7%
※ PER・PBR・配当利回り・株価チャートは当サイトでは表示していません。最新株価・指標は外部リンクからご確認ください。
出来高の推移
直近25営業日の出来高平均を1.0倍としたときの、売買の活発さの推移です。
直近25営業日の平均出来高が、直近75営業日の平均を 24% 上回っています。
その日だけ跳ねたか（当日 ÷ 25営業日平均）
表示: 2026年3月23日 〜 2026年7月31日
水準が上がってきているか（25営業日平均 ÷ 75営業日平均・1.0倍が横ばい）
- 直近営業日
- 0.3倍
- 水準トレンド
- 1.24倍
- 25営業日で1.5倍以上
- 9日
- データ保有期間
- 2025年12月10日
〜 2026年7月31日
※ 上段は「その日の出来高 ÷ 直近25営業日の出来高平均」、下段は「25営業日平均 ÷ 75営業日平均」の倍率です（週次は週内の平均）。 下段は薄商いの銘柄で値が跳ねやすいため5点で平滑化しています。 出来高の増減が株価の上昇・下落を示唆するものではなく、特定銘柄の売買を推奨するものでもありません。 データの遅延・誤りが含まれる可能性があります。
事業内容・主力事業FY2025 有報
【事業の内容】当社グループは、当社（株式会社ほぼ日）及び関連会社１社（株式会社エイプ）(注)により構成されています。当社は、「やさしく、つよく、おもしろく。」を行動指針とし、「場」をつくり、「いい時間」を提供するコンテンツを企画、編集、制作、販売しています。「場」では、コンテンツの作り手と受け取り手が出会います。当社が目指す「場」では、作り手だけでなく、コンテンツの受け取り手も前向きな姿勢で参加します。また、「場」に参加する者の役割は必ずしも固定されていません。作る者が、場にある別のコンテンツを楽しむ者にもなる。買い手が、次の機会には作るほうに回ることもある。作り手と受け取り手の、互いの関係がフラットで、役割が固定されすぎず、…
経営方針・中期経営計画FY2025 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものです。 (１) 会社の経営の基本方針＜行動指針＞当社は、「やさしく、つよく、おもしろく。」を行動指針としています。［やさしく］私たちの会社が社会に受け入れられるための前提となるものです。相互に助け合うということ、自分や他人を「生きる」「生かす」ということです。 ［つよく］企画やアイディアやコンテンツを、会社として、組織として「実現」「実行」できること、現実に成り立たせることです。 ［おもしろく］新しい価値を生み出し、コンテンツとして成り立たせるということです。「ほぼ日」や「TOBICHI」のように「場」を生み出し、…
大株主FY2025 有報
- 1糸井 重里26.70%
- 2池田 あんだ20.69%
- 3山本 英俊14.08%
- 4ほぼ日従業員持株会4.45%
- 5株式会社日本カストディ銀行（信託口）1.80%
- 6小泉 絢子0.94%
- 7永田 泰大0.90%
- 8松元 太郎0.76%
- 9齋藤 里香0.74%
- 10佐藤 智行0.58%
最新の決算（短信）
今期実績
- 売上収益
- 71億円
- 前年比 +23%
- 純利益
- 12億円
- 前年比 +65.4%
- EPS
- 521.46円
※ 次期業績予想は、会社側が短信にて非開示としています。
政策保有株式（株式の保有状況）FY2025 有報
【株式の保有状況】 該当事項はありません。
役員・役員報酬FY2025 有報
役員報酬（区分別）
- 社内取締役3名77百万円
- 社外監査役3名16百万円
- 社外取締役1名4百万円
役員一覧
- 糸井 重里代表取締役社長最高経営責任者（CEO）兼最高クリエイティブ責任者（CCO）619,900株
- 山本 英俊取締役326,900株
- 小泉 絢子取締役副社長 最高執行責任者（COO）兼 商品事業部長21,900株
- 後藤 和年監査役2,100株
- 佐田 俊樹監査役100株
- 塚越 隆行取締役100株
- 鈴木 基男取締役 最高財務責任者（CFO）兼 管理部長100株
- 摂州 美千代監査役(常勤)
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2013 | 31億円 | 3億円 | 147.44円 | 3500円 | 19.5% |
| 2014 | 7.2億円 | -64百万円 | -32.17円 | — | -4.2% |
| 2015 | 32億円 | 3億円 | 152.23円 | 4500円 | 18.8% |
| 2016 | 38億円 | 3.1億円 | 152.71円 | 4500円 | 16.2% |
| 2017 | 40億円 | 3.4億円 | 158.35円 | 45円 | 13.7% |
| 2018 | 50億円 | 3.9億円 | 168.08円 | 45円 | 12.3% |
| 2019 | 55億円 | 4.4億円 | 190.32円 | 45円 | 12.7% |
| 2020 | 53億円 | 1.5億円 | 65.5円 | 45円 | 4.1% |
| 2021 | 56億円 | 2億円 | 84.91円 | 45円 | 5.2% |
| 2022 | 59億円 | 2.1億円 | 88.68円 | 45円 | 5.4% |
| 2023 | 68億円 | 4.1億円 | 177.57円 | 45円 | 10.2% |
| 2024 | 75億円 | 4億円 | 172.05円 | 45円 | 9.2% |
| 2025 | 87億円 | 4.5億円 | 193.15円 | 90円 | 9.5% |
株主構成（所有者別）FY2025 有報
- 個人・その他96.7%
- 金融機関1.8%
- 証券会社0.8%
- その他法人0.3%
- 外国法人等0.3%
- 外国個人0.0%
設備・不動産FY2025 有報
主要な設備・拠点
本社・TOBICHI・東京都 / TOBICHI京都・京都府 / ほぼ日曜日・東京都 / ほぼ日の學校・東京都 / ほぼの駅 AKAGI・群馬県
同業ポジション（ROE）
FY2025 のROEは9.5%（業種中央値 8.4%）。
業種中央値を上回っています。
役員報酬の決定方針FY2025 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項当社は、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を2021年３月の取締役会において決議しました。②決定方針の内容の概要当社の持続的な成長に向けた健全なインセンティブとして機能するよう、客観性・透明性ある手続きに従い、当社の取締役報酬制度を設計し、具体的な報酬額を決定すべきものとします。当社の取締役の基本報酬は月例の固定報酬とし、会社業績との連動性を確保するため、個人別の業績計画の達成度を総合的に評価し、役位、職責及び成果を反映させることとしています。取締役の報酬については、2014年６月20日に行われた定時株主総会の決議により、…
本情報は有価証券報告書（EDINET）に基づく事実の整理であり、投資勧誘・推奨を目的とするものではありません。有報全文を見る ↗
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※ 本ページは公開情報を機械的に整理したものであり、特定銘柄の売買を推奨するものではありません。