主要指標
FY2026 通期決算に基づく
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- 31.7%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 15.7%
※ PER・PBR・配当利回り・株価チャートは当サイトでは表示していません。最新株価・指標は外部リンクからご確認ください。
出来高の推移
直近25営業日の出来高平均を1.0倍としたときの、売買の活発さの推移です。
直近25営業日の平均出来高は、直近75営業日の平均とほぼ同じ水準です。
その日だけ跳ねたか（当日 ÷ 25営業日平均）
表示: 2026年3月23日 〜 2026年7月31日
水準が上がってきているか（25営業日平均 ÷ 75営業日平均・1.0倍が横ばい）
- 直近営業日
- 1.4倍
- 水準トレンド
- 0.96倍
- 25営業日で1.5倍以上
- 3日
- データ保有期間
- 2025年12月10日
〜 2026年7月31日
※ 上段は「その日の出来高 ÷ 直近25営業日の出来高平均」、下段は「25営業日平均 ÷ 75営業日平均」の倍率です（週次は週内の平均）。 下段は薄商いの銘柄で値が跳ねやすいため5点で平滑化しています。 出来高の増減が株価の上昇・下落を示唆するものではなく、特定銘柄の売買を推奨するものでもありません。 データの遅延・誤りが含まれる可能性があります。
事業内容・主力事業FY2026 有報
【事業の内容】当社グループは、当社(㈱ジェイグループホールディングス)及び連結子会社(㈱ジェイフィールド、㈱ボカディレクション、㈱かわ屋インターナショナル、㈱かわ屋東京、㈱ジェイアセット、NEW FIELD NEW YORK LLC、㈱エッジオブクリフ＆コムレイド、㈱ＥＯＣブレイン、㈱ＥＯＣクラシコ、マウンテンコーヒー㈱)の計11社から構成されており、居酒屋、カフェ、レストランなどの飲食事業を中心に、不動産の賃貸及び管理業務等を行う不動産事業、食品等の卸売業のその他の事業を行っております。また、次の３部門は「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。…
セグメント別売上構成
- 飲食86.9%113億円
- 不動産11.6%15億円
経営方針・中期経営計画FY2026 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 会社の経営の基本方針当社グループでは「たくさんの“ありがとう”を集めよう」を創業精神とし、「幸福創造販売企業」を目指し店づくりを行っております。幸福創造とは、食を通じての、お客様、社会、社員に対する幸福の創造であり、飲食業はサービス業であるとの信念のもと、お客様への幸せな空間の提供、社会への幸福の提供、社員への成長機会の提供を実現することであると考えております。当社グループの経営方針は以下に集約されます。…
中期経営計画・IR資料（ジェイグループホールディングス公式IR）古い順・最後が最新
大株主FY2026 有報
- 1(有)ニューフィールド15.68%
- 2松永 圭司2.60%
- 3サントリー(株)2.46%
- 4安田 博1.69%
- 5新田 二郎1.64%
- 6林 芳郎1.57%
- 7林 裕二1.18%
- 8二村 篤志0.84%
- 9石川 智巳0.83%
- 10新田 浩雅0.57%
最新の決算（短信）
2026年２月期決算短信〔日本基準〕（連結）
今期実績
- 売上収益
- 130億円
- 前年比 +21.4%
- 純利益
- 3.1億円
- 前年比 -31.9%
- EPS
- 21.57円
※ 次期業績予想は、会社側が短信にて非開示としています。
政策保有株式（株式の保有状況）FY2026 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、時価の変動や配当により利益を得ることを目的として保有する株式を純投資目的である投資株式、純投資目的以外の目的である投資株式につきましては、重要な取引先との関係強化や取引の維持継続、当社事業へのシナジー効果が期待できるなど、当社の中長期的な企業価値向上を目的として保有する株式としております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式該当事項はありません。 ③ 保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。
役員・役員報酬FY2026 有報
役員報酬（区分別）
- 監査等委員1名5百万円
- 社内取締役4名1.64億円
- 社外役員 (一括)2名8百万円
役員一覧
- 新田 二郎代表取締役会長300,000株
- 林 芳郎取締役副社長197,000株
- 林 裕二代表取締役社長149,400株
- 安達 幸子取締役監査等委員40,000株
- 細野 順三取締役監査等委員8,000株
- 玉田 貴彦取締役監査等委員1,400株
- 猿渡 弘太取締役
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2012 | 95億円 | 1.2億円 | 3,979.66円 | — | 8.4% |
| 2013 | 100億円 | 25百万円 | 3.85円 | 2.5円 | 1.5% |
| 2014 | 114億円 | -1.4億円 | -18.4円 | 3.5円 | — |
| 2015 | 137億円 | 29百万円 | 3.61円 | 2.5円 | 1.4% |
| 2016 | 138億円 | -2.3億円 | -29.13円 | 3円 | 2% |
| 2017 | 144億円 | -84百万円 | -10.45円 | 3円 | 4% |
| 2018 | 150億円 | -30百万円 | -3.67円 | 3円 | 2.5% |
| 2019 | 151億円 | 61百万円 | 7.21円 | 3円 | 3.1% |
| 2020 | 142億円 | -1.7億円 | -19.17円 | 3円 | — |
| 2021 | 67億円 | -24億円 | -249.33円 | 1.5円 | — |
| 2022 | 47億円 | -6億円 | -63.31円 | — | — |
| 2023 | 80億円 | -5.5億円 | -57.7円 | — | — |
| 2024 | 104億円 | 2.5億円 | 21.03円 | 3円 | 18.4% |
| 2025 | 107億円 | 4.6億円 | 33.14円 | 4円 | 26.5% |
| 2026 | 130億円 | 3.1億円 | 21.57円 | 4円 | 17.4% |
株主構成（所有者別）FY2026 有報
- 個人・その他79.9%
- その他法人19.8%
- 証券会社0.1%
- 外国法人等0.1%
- 外国個人0.1%
主要な子会社・関係会社FY2026 有報
- 株式会社エッジオブクリフ＆コムレイド飲食事業連結 100%
- 株式会社ジェイアセット不動産事業連結 100%
- 株式会社ジェイフィールドその他の事業連結 100%
- 株式会社ボカディレクション飲食事業、その他の事業連結 100%
- 株式会社ジェイキャスト人材派遣事業連結 100%
- 有限会社エー・ラウンド飲食事業連結 100%
- 株式会社EOCクラシコ飲食事業連結 100%
- 株式会社EOCブレイン飲食事業連結 100%
- NEW FIELD NEW YORK LLC飲食事業連結 100%
- 株式会社かわ屋インターナショナル飲食事業、その他の事業連結 73.7%
- 株式会社かわ屋東京飲食事業連結 73.7%
設備・不動産FY2026 有報
主要な設備・拠点
本社・愛知県 / ジュール則武・愛知県 / EXIT NISHIKI・愛知県 / ボカディレクション店舗・愛知県 / かわ屋インターナショナル店舗・東京都 / ジェイアセットEXIT NISHIKI・愛知県 / エッジオブクリフ＆コムレイド店舗・東京都 / ＥＯＣブレイン店舗・東京都 / ＥＯＣクラシコ店舗・東京都 / 店舗・愛知県 / 東海地区 / 関東地区
費用内訳FY2026 有報
- 給料手当30億円
- 地代家賃13億円
- 退職給付費用4.9億円
- その他販管費4.6億円
- 広告宣伝費3.3億円
- 減価償却費2.4億円
- 役員報酬・賞与2億円
- その他販管費1.9億円
- 減価償却費44百万円
同業ポジション（ROE）
FY2026 のROEは17%（業種中央値 8%）。
業種中央値を上回っています。
役員報酬の決定方針FY2026 有報
【役員の報酬等】①役員報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項2024年4月22日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針の概要は以下のとおりです。ａ．当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能する報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とします。ｂ．当社の取締役の基本報酬は、月例の固定報酬としての基本報酬（金銭報酬）とし、役位、職責、在任年数、経営に対する貢献度、当社の業績・経営環境等をも考慮しながら、…
本情報は有価証券報告書（EDINET）に基づく事実の整理であり、投資勧誘・推奨を目的とするものではありません。有報全文を見る ↗
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