主要指標
FY2026 通期決算に基づく
- ROE自己資本利益率。EPS÷BPS で算出。資本効率の指標
- 4.4%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 59.5%
※ PER・PBR・配当利回り・株価チャートは当サイトでは表示していません。最新株価・指標は外部リンクからご確認ください。
出来高の推移
直近25営業日の出来高平均を1.0倍としたときの、売買の活発さの推移です。
直近25営業日の平均出来高は、直近75営業日の平均とほぼ同じ水準です。
その日だけ跳ねたか（当日 ÷ 25営業日平均）
表示: 2026年3月19日 〜 2026年7月31日
水準が上がってきているか（25営業日平均 ÷ 75営業日平均・1.0倍が横ばい）
- 直近営業日
- 1.2倍
- 水準トレンド
- 1.07倍
- 25営業日で1.5倍以上
- 5日
- データ保有期間
- 2025年12月10日
〜 2026年7月31日
※ 上段は「その日の出来高 ÷ 直近25営業日の出来高平均」、下段は「25営業日平均 ÷ 75営業日平均」の倍率です（週次は週内の平均）。 下段は薄商いの銘柄で値が跳ねやすいため5点で平滑化しています。 出来高の増減が株価の上昇・下落を示唆するものではなく、特定銘柄の売買を推奨するものでもありません。 データの遅延・誤りが含まれる可能性があります。
事業内容・主力事業FY2026 有報
【事業の内容】 当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（仙波糖化工業株式会社）、子会社６社、関連会社１社及びその他の関係会社１社により構成されております。当社グループは、食料品の製造販売を主な事業内容とし、当該事業に関連する研究開発活動及びその他のサービスを展開しております。 当社が製品の製造及び販売を行うほか、子会社である㈱東北センバが製造した製品のほとんどを当社が仕入れ、販売しております。さらに、製品・商品の一部については、子会社仙波包装㈱に包装加工を委託しております。当社は関連会社である福建龍和食品実業有限公司が製造した商品を、子会社クリエイトインターナショナル㈱を通じて仕入れ、販売しております。また、…
経営方針・中期経営計画FY2026 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 経営方針当社グループにおける経営の基本方針はすべてのステークホルダーからの信頼を拡大し、ブランド力を向上させることです。言い換えれば、より良いものを作り、顧客信頼度を向上させ、収益を伸ばすことで株主、従業員、地域社会への還元を増やす企業を目指して取り組んでまいります。 (2) 経営環境わが国経済は中東情勢の緊迫化などを背景に原油価格やエネルギー・資材価格は依然として高水準で推移しており、円安基調の継続に加え、米国をはじめとする各国の政策動向や地政学リスクの高まりにより、…
中期経営計画・IR資料（仙波糖化工業公式IR）古い順・最後が最新
大株主FY2026 有報
- 1東洋水産株式会社17.61%
- 2ＵＮＩＴＥＤ ＦＯＯＤＳＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬ株式会社12.23%
- 3ユタカフーズ株式会社8.78%
- 4株式会社足利銀行4.90%
- 5株式会社常陽銀行4.76%
- 6株式会社榎本武平商店2.85%
- 7一般社団法人魚住昭義会2.47%
- 8仙波糖化工業従業員持株会2.43%
- 9理研ビタミン株式会社1.31%
- 10芳賀通運株式会社1.29%
最新の決算（短信）
決算短信
今期実績
- 売上収益
- 194億円
- 前年比 +3.9%
- 純利益
- 5.5億円
- 前年比 +73.6%
- EPS
- 48.74円
次期予測（会社予想）※会社が短信に記載した数値。将来予測であり保証ではありません。
- 売上収益
- 201億円
- 前年比 +3.5%
- 営業利益
- 9.5億円
- 前年比 +5.3%
- 純利益
- 7.2億円
- 前年比 +28.9%
- EPS / 配当
- 62.77円
- 配当 15円
政策保有株式（株式の保有状況）FY2026 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、専ら株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的とする場合を純投資目的としており、それ以外を目的とする場合を純投資目的以外としております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、持続的な成長及び社会的価値・経済的価値の向上を実現するため、原材料の安定調達や事業基盤の維持・強化といった経営戦略の一環として、…
役員・役員報酬FY2026 有報
役員報酬（区分別）
- 社内監査役1名11百万円
- 社内取締役7名1.10億円
- 社外役員 (一括)4名20百万円
役員一覧
- 小林 光夫取締役社長(代表取締役)57,000株
- 芝山 哲常勤監査役29,000株
- 保坂 晴彦取締役専務営業本部長 (代表取締役)19,000株
- 石塚 則行取締役大阪支店長17,000株
- 前田 立志常務取締役生産本部長16,000株
- 田中 明子取締役財務本部長営業推進本部長15,000株
- 市川 剛久取締役管理本部長総務部長中国事業担当10,000株
- 川上 裕取締役0株
- 丸山 純一常勤監査役
- 掛川 清崇監査役
- 澤田 真由美取締役
長期業績（最大15年）
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2012 | 141億円 | 78百万円 | 6.85円 | 8円 | 1.2% |
| 2013 | 142億円 | 19百万円 | 1.7円 | 8円 | 0.3% |
| 2014 | 152億円 | 2.3億円 | 19.81円 | 8円 | 3.2% |
| 2015 | 159億円 | 2.3億円 | 19.91円 | 8円 | 3.1% |
| 2016 | 173億円 | 3.1億円 | 26.77円 | 10円 | 4% |
| 2017 | 176億円 | 4.4億円 | 38.62円 | 10円 | 5.6% |
| 2018 | 187億円 | 5.7億円 | 50.05円 | 12円 | 6.9% |
| 2019 | 206億円 | 7.4億円 | 64.57円 | 15円 | 8.4% |
| 2020 | 207億円 | 5.8億円 | 50.88円 | 15円 | 6.2% |
| 2021 | 195億円 | 5.8億円 | 51.1円 | 15円 | 6% |
| 2022 | 184億円 | 5.4億円 | 47.44円 | 15円 | 5.3% |
| 2023 | 186億円 | 2.3億円 | 20.46円 | 15円 | 2.2% |
| 2024 | 191億円 | 5億円 | 43.52円 | 15円 | 4.4% |
| 2025 | 187億円 | 3.2億円 | 28.08円 | 15円 | 2.7% |
| 2026 | 194億円 | 5.6億円 | 48.74円 | 15円 | 4.5% |
株主構成（所有者別）FY2026 有報
- その他法人56.1%
- 個人・その他30.6%
- 金融機関12.5%
- 証券会社0.4%
- 外国法人等0.4%
- 外国個人0.0%
主要な子会社・関係会社FY2026 有報
- クリエイトインターナショナル㈱加工食品の輸出入及び国内販売連結 100%
- ㈱東北センバ冷凍食品及び凍結乾燥製品の製造連結 100%
- 仙波包装㈱食品の包装加工連結 100%
- SEMBA TOHKA VIETNAM COMPANY LIMITED食品・食品素材及び食品添加物等の製造販売連結 100%
- 福州仙波糖化食品有限公司カラメル製品及び乾燥食品の製造連結 100%
- SEMBA-NFC VIETNAM COMPANY LIMITED食品の国内及び輸出販売連結 60%
- 福建龍和食品実業有限公司冷凍食品及び凍結乾燥製品の製造販売持分 28.57%
- 東洋水産㈱魚介類の仕入加工販売、加工食品の製造、仕入加工、販売、冷蔵庫の保管作業、凍結業務持分 17.61%
設備・不動産FY2026 有報
主要な設備・拠点
真岡第二工場・栃木県 / 真岡第三工場・栃木県 / 本社・栃木県 / 研究所・栃木県 / 東京支社・東京都 / 大阪支店・大阪府 / 仙波包装㈱本社工場・栃木県 / 仙波包装㈱松山工場・栃木県 / ㈱東北センバ本社工場・秋田県 / 福州仙波糖化食品有限公司本社工場
費用内訳FY2026 有報
- 給料手当8億円
- 荷造運送費7.6億円
- 研究開発費3.4億円
- 賞与・引当金1.1億円
- 退職給付費用53百万円
- 役員報酬・賞与41百万円
- 貸倒引当金繰入額8百万円
同業ポジション（ROE）
FY2026 のROEは4.5%（業種中央値 6.9%）。
業種中央値を下回っています。
役員報酬の決定方針FY2026 有報
【役員の報酬等】①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項（決定方針の決定方法）当社取締役の個人別の報酬等の決定方針は2021年２月12日開催の取締役会において決議しております。（決定方針の内容及び概要）取締役の報酬については、以下の基本方針としています。●当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値の向上を促すものであること●優秀な人材の確保・維持できる報酬水準であること●ステークホルダーに対して透明性、客観性を備えたものであり、これを担保する適切なプロセスを経て決定されること取締役の具体的な報酬は、固定報酬としての月額報酬及び業績連動報酬としての役員賞与からなる金銭報酬で構成することとしています。…
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