主要指標
基準株価: 5,910円(2026-06-17 終値)
- PER株価収益率。株価÷1株利益。一般に低いほど割安とされる
- 17.1倍
- PBR株価純資産倍率。株価÷1株純資産。1倍が解散価値の目安
- 2.35倍
- ROE自己資本利益率。純利益÷自己資本。資本効率の指標
- 13.7%
- 配当利回り1株配当÷株価(直近通期実績ベース)
- 1.69%
- 自己資本比率自己資本÷総資産。財務健全性の指標
- 66.0%
事業内容・主力事業FY2025 有報
【事業の内容】当社の企業集団は、当社及び子会社6社で構成され、空調衛生設備技術を核とした設備工事の設計・施工を主な内容としており、さらに冷熱(空調)機器の販売、修理・サービス・リフォーム工事及び各事業に関連する研究の事業活動を展開しております。当社グループの事業に係わる位置づけは、次のとおりであります。[空調衛生設備工事業]当社が大型空調衛生設備工事を中心として設計・施工するほか、子会社4社〔東京ダイヤエアコン㈱、菱和エアコン㈱、㈱アール・デザインワークス、PT.TECHNO RYOWA ENGINEERING〕においては、下記の冷熱(空調)機器類を使用した小型空調衛生設備工事の設計・施工を担当しております。また、…
経営方針・中期経営計画FY2025 有報
【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1) 会社の経営の基本方針当社グループは、『「空気と水のテクノロジー」を通じて環境にやさしい生活空間の創造を目指す』、『環境エンジニアリングを中核事業とし、ひろくお客様から「信頼」される企業を目指す』、『人材の育成・教育を重視し働き甲斐のある企業を築き、社会に貢献する』という経営理念のもと、環境制御技術を駆使して社会に貢献するとともに、「環境のトータルエンジニアリング」企業として地球環境保全に貢献する活動を行い、CSRを重視した経営を実践してまいります。…
配当方針FY2025 有報
【配当政策】当期の配当につきましては、期末配当を1株につき50円とさせていただく予定であります。これにより中間配当を加えました年間配当金は1株につき100円となります。当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の最重要課題の一つと認識し、経営基盤の充実を図りつつ、期間収益及び配当性向を勘案し、安定して配当を維持することを基本方針としております。この基本方針に則り、『TECHNO RYOWA 2032』(2024年度~2032年度)の期間中においては1株当たりの年間配当金について前年度の年間配当金を下回らないこととし、利益の成長に応じて増額する方針としております。次期の配当につきましては、1株につき4円増額の年間104円(中間配当50円、期末配当54円)とさせていただく予定にしております。内部留保資金につきましては、長期的な観点から人材、研究開発、DXの推進及び設備等への投資に活用し、…
大株主FY2025 有報
- 1テクノ菱和取引先持株会10.28%
- 2三菱重工サーマルシステムズ株式会社6.71%
- 3株式会社三菱UFJ銀行4.57%
- 4株式会社みずほ銀行(常任代理人 株式会社日本カストディ銀行)4.57%
- 5株式会社名古屋銀行3.47%
- 6明治安田生命保険相互会社(常任代理人 株式会社日本カストディ銀行)3.45%
- 7東京海上日動火災保険株式会社3.41%
- 8株式会社京葉銀行(常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社)3.41%
- 9テクノ菱和従業員持株会3.38%
- 10重 田 康 光3.01%
最新の決算(短信)
- 売上収益
- 987億円
- 前年比 +17.2%
- 純利益
- 118億円
- 前年比 +62.6%
- EPS
- 570.86円
政策保有株式(株式の保有状況)FY2025 有報
【株式の保有状況】① 投資株式の区分の基準及び考え方保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分の基準は、専ら株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的とする株式を純投資株式目的である投資株式に、それ以外の株式を純投資目的以外の目的である投資株式にそれぞれ区分しております。また、当社は中長期的な企業価値向上の観点から、事業の円滑な推進と取引先との友好的な関係構築のため、基本的に政策保有株式として株式を保有する方針としております。…
役員・役員報酬FY2025 有報
役員報酬(区分別)
- 監査等委員1名15百万円
- 社内取締役5名2.16億円
- 社外役員 (一括)6名18百万円
役員一覧
- 黒 田 英 彦代表取締役会長50,728株
- 加 藤 雅 也代表取締役社長執行役員18,259株
- 袴 田 一 博取締役専務執行役員営業本部長8,988株
- 大 石 勉取締役専務執行役員技術部門統括8,002株
- 鈴 木 俊 夫取締役上席執行役員管理本部長5,480株
- 伊豫田 至取締役(監査等委員)100株
- 佐 古 麻衣子取締役
- 大 島 浩 司取締役(監査等委員)
- 常 木 茂取締役(常勤監査等委員)
- 田 中 雅 敏取締役
長期業績(最大15年)
| 年度 | 売上収益 | 純利益 | EPS | 配当 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|
| 2012 | 534億円 | -7.7億円 | -33.62円 | 15円 | -3.1% |
| 2013 | 467億円 | 1.6億円 | 7.12円 | 12円 | 0.7% |
| 2014 | 491億円 | 6.6億円 | 28.97円 | 12円 | 2.6% |
| 2015 | 542億円 | 13億円 | 56.16円 | 15円 | 4.7% |
| 2016 | 580億円 | 23億円 | 99.05円 | 17円 | 7.6% |
| 2017 | 622億円 | 31億円 | 135.55円 | 20円 | 9.6% |
| 2018 | 607億円 | 23億円 | 100.83円 | 22円 | 6.6% |
| 2019 | 674億円 | 30億円 | 134.07円 | 22円 | 8.3% |
| 2020 | 609億円 | 29億円 | 132.18円 | 34円 | 7.8% |
| 2021 | 549億円 | 12億円 | 56.11円 | 28円 | 3.1% |
| 2022 | 569億円 | 22億円 | 102.76円 | 32円 | 5.3% |
| 2023 | 610億円 | 23億円 | 107.43円 | 36円 | 5.4% |
| 2024 | 737億円 | 45億円 | 209.44円 | 48円 | 9.7% |
| 2025 | 842億円 | 73億円 | 344.9円 | 100円 | 14.2% |
株主構成(所有者別)FY2025 有報
- 個人・その他40.4%
- 金融機関27.9%
- その他法人24.6%
- 外国法人等5.1%
- 証券会社2.1%
- 外国個人0.0%
主要な子会社・関係会社FY2025 有報
- 東京ダイヤエアコン㈱空調衛生設備工事業連結 100%
- 松浦電機システム㈱電気設備工事業連結 100%
- 菱和エアコン㈱空調衛生設備工事業連結 100%
- PT.TECHNO RYOWA ENGINEERING空調衛生設備工事業連結 66.7%
設備・不動産FY2025 有報
主要な設備・拠点
金額本社及び東京本店・東京都 / 名古屋支店・愛知県 / 大阪支店・大阪府 / 東北支店・宮城県 / 九州支店・福岡県 / 横浜支店・神奈川県 / 金額東京ダイヤエアコン㈱・東京都 / 菱和エアコン㈱・愛知県 / 松浦電機システム㈱・大阪府
費用内訳FY2025 有報
- その他販管費21億円
- 福利厚生費6.2億円
- 賞与・引当金5.9億円
- 研究開発費4.3億円
- 減価償却費2.8億円
- 役員報酬・賞与2.6億円
- 福利厚生費2億円
- 交際費1.1億円
- 役員報酬・賞与66百万円
- 株式報酬31百万円
- 退職給付費用-1.7億円
同業ポジション(ROE)
FY2025 のROEは14.2%(業種中央値 8.3%)。
業種中央値を上回っています。
役員報酬の決定方針FY2025 有報
【役員の報酬等】当社は、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針について、取締役会の諮問機関として任意に設置する指名・報酬諮問委員会に諮り、同委員会での審議を経たうえで、2024年5月31日開催の取締役会において決議いたしました。①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項ⅰ基本方針当社の取締役の報酬は、「持続的な企業価値向上に向けて、取締役・執行役員に対する長期的な活動に対するインセンティブを付与し、ステークホルダーとの利害共有に取り組む」とする報酬ポリシーを踏まえ、企業価値の持続的な向上とESG経営の実現に向けたインセンティブとして機能することを目的として、…
本情報は有価証券報告書(EDINET)に基づく事実の整理であり、投資勧誘・推奨を目的とするものではありません。有報全文を見る ↗
株主優待
yutai/1965決算期末日(3月31日)時点で100株以上保有の株主に対し、静岡新茶を贈呈(100株以上1000株未満:1パック、1000株以上:2パック)
open IR page ↗※ 本ページは公開情報を機械的に整理したものであり、特定銘柄の売買を推奨するものではありません。